Менеджер по развитию сети ломбардов

Описание

Мы — действующая сеть ювелирных ломбардов на юге Москвы.Сеть работает давно!Мы не стартап, не франшиза и не проект «давайте попробуем открыть ломбард».Бизнес существует, зарабатывает и имеет работающие отделения.Но мы хотим расти. И вот с этим как раз есть трудность.Уже довольно давно я ищу человека, который сможет постепенно забрать на себя развитие сети. Не человека, который будет присылать красивые отчёты о проделанной работе, а того, кто способен увидеть подходящее помещение, найти нужного сотрудника, организовать открытие нового отделения и довести всё до результата. Что предстоит делать: Вначале — разобраться, как вообще устроен наш бизнес.Дальше:- искать новые места для отделений на юге Москвы;- оценивать локации, конкурентов и потенциальную экономику точки;- находить и обучать сотрудников;- работать с существующими отделениями и контролировать качество их работы;- организовывать подготовку новых помещений — ремонт, вывески, оборудование, открытие;- при необходимости организовывать закрытие и переезд отделений;- постепенно выстраивать сеть так, чтобы она могла расти системно.Работа не кабинетная. Нужно ездить по отделениям, смотреть помещения, разговаривать с людьми и решать вполне земные задачи. Важный момент:Со временем вам придётся освоить профессию товароведа-оценщика.Не потому, что мы ищем товароведа под видом менеджера по развитию.Человек, который занимается развитием ломбардной сети, должен понимать бизнес изнутри. А если однажды сотрудник не вышел на работу и ситуация критическая — менеджер должен иметь возможность его заменить.Если никогда не работали в ломбарде — совершенно нормально. Научим. Базовое обучение занимает примерно две недели.Заодно это прекрасный способ познакомиться со всей компанией не по отчётам, а изнутри. Кого я ищу? Мне не особенно важна красивая должность в предыдущем резюме.Гораздо важнее, чтобы человек был быстрым, самостоятельным, любопытным и не боялся принимать решения.Если для каждого следующего действия вам требуется подробное ТЗ от руководителя — скорее всего, мы друг другу не подойдём.Если же вам нравится ситуация: «Вот действующий бизнес. Разберись, что можно сделать лучше, предложи и сделай» — тогда нам точно стоит познакомиться.У хорошего человека здесь есть возможность со временем стать не просто менеджером по развитию, а человеком, который реально отвечает за развитие всей сети. Как у нас устроены премии? Есть фиксированная зарплата и премии. Но у нас нет системы «выполнил обычную работу — автоматически получил премию».Я премирую за результат, который выходит за рамки обычной работы. За своего рода «подвиг».Например:- нашли и открыли новое отделение;- быстро и без потерь закрыли или перенесли старое;- придумали решение, которое заметно улучшило работу или сэкономило компании деньги;- выявили существенные потери или нарушения в работе отделения или баги в программе;- в пятницу ночью прорвало трубу — организовали людей, нашли решение, и к понедельнику отделение работает как ни в чём не бывало.То есть за инициативу, ответственность и конкретный результат!Обычно такая премия может составлять примерно 30–100 тысяч рублей.Размер зависит от ценности "подвига". И маленькая просьба: Я действительно читаю отклики сам.Поэтому, пожалуйста, начните свой отклик так:Привет!Локация меня устраивает!Учиться новому готов!Это означает всего две вещи:- вы поняли, что мы работаем на юге Москвы, и, соответственно, вам это реально удобно;- вы заметили, что ломбардному бизнесу придётся немного поучиться.Дальше можете писать всё что угодно. :)