Ведущий менеджер по персоналу (КДП + подбор)

Описание

Ищем себе в команду коллегу, который готов выйти за рамки рутины. Здесь вам предстоит работать со стратегическими задачами, редкими экспертами и цифрами. Чем предстоит заниматься: ​​​​​​​​​​​​ 1. Подбор редких специалистов (Executive Search): Закрытие позиций уровня Middle+ и Top Прямой поиск (хантинг) пассивных кандидатов на узких рынках фармацевтики. Проведение оценочных интервью (компетенции + мотивация). 2. Кадровое делопроизводство (КДП) на УК: Полный цикл кадрового учета учета (численность УК ~ 80 человек). Разработка и актуализация локально-нормативных актов (ЛНА) в соответствии с нормами трудового законодательства и отраслевой спецификой. Важно: Работаем в 1С:ЗУП, 1С ERP, КЭДО, Битрикс 24, E-Staff. Автоматизация рутины — наш приоритет. Развитие и метрики (HR Analytics): Сбор и анализ данных: стоимость найма, время закрытия, текучесть, участие в бюджетировании затрат на персонал. Подготовка отчетности перед ТОП-менеджментом в том числе. Проектная деятельность (Развитие): Участие во внедрении ИИ-инструментов для скрининга резюме и первичной коммуникации и не только. Адаптация новых сотрудников. Оценка. Участие в HR проектах! Кто нам нужен:​​​​​​​​​​​​​​ Опыт: От 3-х лет в должности HR-менеджера/HRBP, HRG обязательно с функцией подбора и КДП. Специализация: Опыт в производстве (желательно фармацевтика, химия, биотех) Уверенное знание ТК РФ - «могу объяснить руководителю завода, почему так делать нельзя» ссылаясь на статьи Трудового Кодекса РФ и подкрепляя судебной статистикой. Уверенный пользователь 1С:ЗУП и офисного пакета. Аналитический склад ума: работа с цифрами не вызывает у вас страха, вы видите в них причины проблем. Мышление: Интерес к автоматизации. Мы не просим вас писать код, но, если вы уже использовали ChatGPT для написания офферов или нейросети для поиска — это будет вашим преимуществом. Условия:​​​​​​​ Команда: Профессиональный HR-департамент, где ценят инициативу, а не бюрократию. Бонусы: ДМС со стоматологией, дотация на питание, квартальная мотивация Технологии: Возможность быть пилотом при внедрении новых HRTech-решений. Официальное оформление по ТК РФ. Прозрачная мотивация.