Начальник производства
Описание
1. О компании ООО «Лист» (бренд «Юрты Сибири») — производственная компания полного цикла: проектирование, изготовление и монтаж юрт, юрт-бань, купольных и овальных конструкций («Овалон»), модульных комплексов и купелей. На рынке более 13 лет, штат — свыше 30 человек. География поставок и монтажей — вся Россия, Казахстан, страны СНГ. Среди клиентов — глэмпинги, спа-комплексы, туристические базы и частные VIP-заказчики. Производство расположено на собственной площадке в Красноярске (ул. Затонская, 46, стр. 3) и организовано по цехам: столярный, швейный, покраска, упаковка, склад. В компании внедрена электронная канбан-система учёта заказов и ведётся проект перехода на 1С:УНФ. 2. Постановка задачи Подчинение: напрямую руководителю компании. В подчинении: бригады столярного, швейного цехов, участки покраски и упаковки, кладовщик, сотрудник ОТК — по операционным вопросам производства. Контекст поиска: производство — одна из зон, которыми сейчас лично занимается руководитель компании. Цель — найти начальника производства, который возьмёт полное операционное управление цехом на себя: держит план/факт по цифрам, лично видит узкие места до того, как они срывают отгрузку, и приходит к руководителю с решениями, а не с вопросами. Компания системно уходит от ручного управления к управлению по регламентам и отчётности — кандидат должен быть готов работать именно в этой логике. 3. Обязанности и зона ответственности 3.1. Производственное планирование и контроль — Формирование и контроль выполнения месячного плана производства по всем изделиям (юрты разных диаметров, юрты-бани, Овалон, купели, модульные комплексы). — Ежедневный контроль хода работ по участкам: двери и окна, ПВХ, купола, сетка, стропила/столбы, покраска, швейный цех, упаковка. — Работа в электронной канбан-системе: выдача заказов в производство контроль обновления цеховых листов бригадирами в установленное время (16:15–16:45), ежедневный срез динамики (17:15). — Выявление и разрешение узких мест по загрузке участков и по нехватке людей на конкретных операциях — до того, как это срывает срок отгрузки. — Контроль корректности заказ-нарядов и спецификаций, соответствия факта чертежам и техническому заданию конструктора. 3.2. Люди и цеха — Управление бригадами столярного и швейного цехов, постановка сменных/суточных задач, контроль дисциплины и качества. — Расстановка людей по участкам исходя из плана (норматив — по 2 человека на проблемный участок при полной загрузке), решение вопросов подмены при болезнях и отсутствиях. — Учёт сдельной оплаты труда (в т.ч. швейный цех) совместно с бухгалтерией — контроль факта выполнения перед начислением. 3.3. Склад и снабжение — Взаимодействие с кладовщиком по остаткам ТМЦ, по передаче изделий со склада под заказ и корректному оформлению таких операций в учёте. — Контроль обеспеченности текущих заказов материалами совместно с отделом снабжения. 3.4. Качество и рекламации — Разбор рекламаций и производственных дефектов, фиксация причин («косяк компании» / «косяк исполнителя»), контроль устранения. — Соблюдение регламента запуска в производство — работы по каркасным и купольным конструкциям начинаются только по согласованной со снабжающим конструктором документации. 3.5. Отчётность — Еженедельная и ежемесячная отчётность руководителю по плану/факту, узким местам, кадровым и материальным рискам — с цифрами и предлагаемыми решениями, не только с констатацией проблемы. — Участие в регулярных встречах 1-на-1 с руководителем; ведение письменной фиксации договорённостей (ответственный + срок по каждой задаче). Отдельно, факультативно: на части проектов начальник производства может выполнять роль организатора монтажных работ на объекте (координация бригад монтажа, приёмка, акты) — это дополнительная функция, не основная зона ответственности. 4. Требования к кандидату 1. Опыт руководства производственным участком/цехом от 3 лет, желательно в деревообработке, каркасном строительстве, мебельном производстве или смежной отрасли мелкосерийного/позаказного производства. 2. Опыт управления коллективом от 15–20 человек (бригадиры + рабочие), включая распределение сменных заданий и контроль сдельной выработки. 3. Уверенное владение Excel на уровне пользователя таблиц план/факт (формулы, работа со статусами, фильтры) — в компании принята электронная канбан-система, обучение проводится, но базовые навыки обязательны. 4. Опыт работы с учётными/ERP-системами приветствуется (1С, любая система складского или производственного учёта). 5. Умение читать чертежи и рабочую документацию, понимание принципов каркасных деревянных конструкций — весомое преимущество. 6. Системность: готовность работать по регламентам и отчитываться цифрами, а не общими словами; способность приходить с готовым решением, а не только с проблемой. 7. Стрессоустойчивость, способность одновременно держать несколько заказов и участков в высокий сезон. 8. Готовность к физическому присутствию на производственной площадке полный рабочий день (не удалённая позиция). 5. Условия — Место работы — производственная площадка компании, г. Красноярск, ул. Затонская, 46, стр. 3. — Заработная плата: оклад + премия по результатам выполнения плана, совокупно 100 000–140 000 ₽. — Прямое взаимодействие с руководством, короткие циклы принятия решений. — Реальное производство полного цикла — от планирования до отгрузки, разнообразные проекты (от серийных юрт до VIP-комплексов и объектов федерального уровня).