Рекрутер

Описание

«Питер Втормет» является производственным предприятием специализирующемся на сборе и переработке лома черных, цветных и драгоценных металлов, оказывает услуги по демонтажу зданий и сооружений, занимается экологическим сопровождением деятельности промышленных предприятий с предоставлением необходимой отчетной документации. В связи с активным расширением компании к нам в команду требуется сотрудник на должность: Рекрутер. Мы ищем того, кому интересно изучать и влиять на процесс роста и развития организации через подбор персонала. Обязанности: На начальном этапе подбор линейного персонала (до 5 вакансий в месяц по СПб и ЛО), с перспективой работы с точечными вакансиями (для профессионального развития) в других регионах России; Подготовка и ведение отчета о выполненной работе согласно установленным требованиям; Поиск кандидатов на различных платформах, а также предоставление информации о новых источниках эффективного поиска; Проведение телефонных интервью с кандидатами, при соответствии требованиям — согласование с руководителями подразделений проведение очных собеседований. Требования: Опыт работы на аналогичной должности от года ( в сфере производства будет Вашим преимуществом); Образование: от среднего профессионального; Готовность много общаться по телефону с кандидатами; Позитивное отношение к людям и легкость в общении; Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: способность контролировать эмоции и сохранять выдержку; позитивный настрой и нацеленность на положительный результат в работе. Что мы предлагаем: Стабильную и своевременную заработную плату; Работу в устоявшемся и сплоченном коллективе; Карьерный и профессиональный рост для заинтересованных сотрудников; Руководство, которое ценит своих работников (большая часть сотрудников работает более 10 лет ); График работы по договоренности, готовы рассмотреть гибридный график. Работая у нас Вы получаете: уверенность в завтрашнем дне: стабильная и своевременная заработная плата — это возможность планировать свое будущее; работодателя, который заинтересован в удержании своего персонала (90% персонала работает более 10-15 лет); причастность к компании, работа которой защищает окружающую среду, т.к. весь материал идет на повторную переработку.