Ведущий менеджер по продажам
Описание
О КОМПАНИИ ЦЛ СтройПроект — лицензирование и допуски в строительстве по всей России. Мы решаем одну из самых болезненных проблем в строительстве — разрешительную документацию. Берём на себя всё — пока клиент занимается своим делом. Ведущий менеджер по продажам ЧТО РЕАЛЬНО НУЖНО ДЕЛАТЬ • Принимать горячие входящие заявки — клиент уже ищет решение, ты помогаешь его найти • Консультировать по допускам СРО, внесению в НРС, строительным лицензиям • Вести клиента полностью: от первого звонка до документа на руках — ты его главный человек в компании • Работать в amoCRM — чисто, без Excel-таблиц и бумажного хаоса • Информировать постоянных клиентов о новых услугах — база тёплая, повторные сделки даются легко • Выполнять личный план продаж и напрямую влиять на свой доход — никаких искусственных ограничений КОГО МЫ ТОЧНО ВОЗЬМЁМ • Опыт в B2B продажах от 1 года — умеешь двигать сделку, а не просто консультировать • Знаешь, что «подумаю» — это не отказ, и умеешь работать с возражениями без давления • Работал с CRM — воронка в порядке, клиентов не теряешь, задачи не висят • Был в СРО, сертификации, юридическом консалтинге — это огромный плюс и быстрый старт • Амбициозен: тебя интересует рост и деньги, а не просто «отсидеть смену до 18» • Нет опыта в нише? Ок. Обучим с нуля — главное умение продавать и желание зарабатывать ПЛЮШКИ — БЕЗ ВОДЫ • Только горячие лиды — никаких «алло, вам ничего не нужно?». Клиент сам пришёл и хочет купить • Доход без потолка — оклад выше рынка + % с каждой сделки. Чем больше закрываешь, тем больше получаешь • Работа с 10 до 18 — без будильника в 7 утра и задержек допоздна. В 18:00 ты уже живёшь свою жизнь • Призы за рекорды — перебил план, получил премию или подарок. Хорошую работу здесь видят и ценят • Корпоративы и тимбилдинги — живая корпоративная жизнь, работаем вместе и отдыхаем вместе • Молодая команда до 30 лет — с юмором, помогают. Не офис, где все в наушниках и молчат • Руководство не душит — ставим задачи и доверяем. Без тотального контроля и микроменеджмента ГОТОВ? ТОГДА НЕ ЖДИ Мы набираем людей аккуратно — нам важны те, кому это реально близко, а не просто «ещё одна работа». Если дочитал до сюда и думаешь «хочу туда» — откликайся прямо сейчас. Звонок → встреча → оффер за 2–3 дня. В сопроводительном письме напиши одно предложение: какую сделку в карьере считаешь лучшей — и почему? Это не обязательно. Но кандидаты с ответом получают звонок первыми.