Контролер в литейном производстве (1R)

Описание

Знание: Классификация методов контроля отливок; основные виды дефектов отливок, связанные с низким качеством литейных форм; основные виды дефектов отливок, связанные с низким качеством литейных стержней; последовательность определения видов скрытых дефектов; методы обнаружения внутренних дефектов отливок; методы испытания отливок на герметичность; правила чтения конструкторской и технологической документации; классификация и причины возникновения дефектов отливок; виды, конструкция, назначение универсальных контрольно-измерительных инструментов для измерения и контроля массы отливок; методики измерения и контроля размерной точности отливок; браковочные признаки; классификация видов контроля отливок

Обязанности

Разметка, контроль и приемка отливок после финальной обработки

Условия

АВТОВАЗ ПРЕДЛАГАЕТ: - 10 000 руб./мес. компенсация съёма жилья иногородним в течение первого года; - 12 000 руб. бонус-приветствие при трудоустройстве на рабочие профессии; - 10 000 руб. первая зарплата уже через неделю работы; - от 20 000 руб. подъемные армейцам ; - прием без опыта работы, обучение за счет работодателя; - расширенный соцпакет. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АВТОВАЗ: - Компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АВТОВАЗ оплачивает 188,15 руб. (84%), работник оплачивает 34,85 руб. (16%); бесплатное питание в ночную смену; - Обеспечение спецодеждой и обувью; - Обслуживание в поликлинике ФМБА (включая стоматологию); - Корпоративная программа ДМС (софинансирование): АВТОВАЗ оплачивает до 55 % стоимости полиса в зависимости от стажа работы работника, работник оплачивает оставшуюся часть стоимости полиса с рассрочкой до 11 месяцев; - Поддержка материнства и детства дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет; - Оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка; - Специальная цена на автомобили: LADA VESTA скидка 7 % от рекомендованной розничной цены, на остальные модели LADA скидка 10 %; - Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75 % до 90 %; - Спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники; - Поощрения работников, награды.