Начальник сектора по управлению персоналом
Описание
Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимся внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определяет потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии больницы. Организует работу по подбору кадров. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на руководящие должности, стажировку на соответствующих должностях. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимся внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определяет потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии больницы. Организует работу по подбору кадров. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на руководящие должности, стажировку на соответствующих должностях. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Требования: Высшее образование Дополнительное профессиональнее образование (переподготовка или повышение квалификации) в области управления персоналом Условия: Оформление по ТК РФ. Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором. Право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения. Частичная оплата найма жилья. Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост. Возможность формирования корпоративной пенсии в негосударственном пенсионном фонде "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". График работы:5/2.