Ведущий эксперт / Руководитель отдела организационного развития

Описание

Приглашаем эксперта-практика в области процессного управления, готового самостоятельно разрабатывать методологию, работать с документацией и процессами, координировать работу смежных специалистов, а также участвовать в системной работе по развитию архитектуры компании, продвижению процессного подхода, трансформации существующих процессов и взаимодействию с ключевыми стейкхолдерами. Задачи: Разработка и совершенствование системы процессного управления компании, актуализация процессной архитектуры. Проведение аудита существующих процессов, выявление зон для улучшения, формирование предложений по оптимизации. Внедрение единых стандартов и подходов к процессному управлению в подразделениях. Разработка и ведение регламентирующей документации по процессам (положения, регламенты, инструкции). Сбор и согласование требований с руководителями подразделений и топ-менеджментом, обсуждение и согласование изменений. Продвижение процессных решений, аргументация и отстаивание предлагаемых подходов перед руководством. Управление проектами по развитию системы управления: планирование, контроль сроков, управление рисками. Разработка и проведение обучающих программ и тренингов по процессному управлению для сотрудников компании. Методологическая поддержка подразделений по вопросам процессного управления и архитектуры. Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, управленческое). Опыт работы в области процессного управления от 3х лет. Опыт руководства людьми и управления проектами трансформации не менее 3 лет, при этом сохраняя вовлеченность в содержательную, экспертно-аналитическую работу. Опыт преподавательской или тренерской деятельности: разработка и проведение комплексных обучающих программ. Экспертное знание Business Studio: настройка Portal, отчетов, управления изменениями, работа с MetaEdit, моделирование стратегии, KPI, продуктов. Опыт разработки и внедрения системы процессного управления, аудита и трансформации архитектуры. Управление проектами по стандартам PMI (PMBOK): самостоятельная реализация проектов, контроль сроков, управление рисками, мотивация команды. Высокие коммуникативные навыки: работа с топ-менеджментом, убедительная аргументация, влияние на принятие решений. Умение продвигать идеи и находить компромиссы при работе с руководителями разного уровня и стиля управления. Мы предлагаем: Крупная компания с портфелем заказов на долгосрочную перспективу. Участие в системной работе по развитию процессной архитектуры и повышению эффективности системы управления компании, внедрение лучших практик процессного подхода. Возможность влиять на архитектуру управления и продвигать процессные решения на уровне топ-менеджмента. Работа в профессиональной команде, обмен экспертизой, участие в стратегических проектах. Возможность развивать навыки управления изменениями и работы с ключевыми стейкхолдерами. Возможность совмещать экспертно-методологическую работу с управлением небольшим направлением, сохраняя глубокое участие в содержательных задачах