Менеджер по кадрам (кадровое делопроизводство + подбор персонала)

Описание

Обязанности: вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, командировок; подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; формировать и вести личные дела сотрудников, учёт трудовых книжек (бумажных и электронных), вести учёт СТД‑Р/СТД‑СФР; размещать вакансии, вести поиск кандидатов (hh.ru, Авито, Telegram‑каналы, соцсети, базы резюме), проводить первичный отбор и собеседования; сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации: знакомить с локальными актами, регламентами, правилами охраны труда и пропускного режима; взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам табеля учёта рабочего времени, больничных, отпусков и премий; поддерживать актуальность базы данных по удостоверениям, допускам, медосмотрам и психиатрическим освидетельствованиям; участвовать в формировании внутренних регламентов (Положение о работе с персоналом, Положение об обработке персональных данных и др.). Требования: профильное образование (кадры/HR) или опыт кадрового делопроизводства от 1 года; уверенное знание ТК РФ, правил ведения трудовых книжек, воинского учёта; владение 1С (или аналогичной системой), MS Office; грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям. Будет плюсом: опыт работы в строительстве или на производственных объектах; понимание специфики допусков (работа на высоте, электробезопасность, охрана труда), требований к медосмотрам и СИЗ; навыки проведения структурированных собеседований и оценки компетенций. Условия: стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; официальное трудоустройство по ТК РФ; понятные процессы и поддержка руководства; возможность влиять на развитие HR‑процессов в компании