Менеджер по продажам (пассажирские перевозки)
Описание
Ищем в команду энергичного и целеустремленного менеджера по продажам для работы в транспортной компании, который будет помогать клиентам подбирать оптимальные маршруты и превращать заявки в оплаченные поездки. На данный момент в парке 9 автобусов, которые необходимо полностью загружать работой.Чем предстоит заниматься Обрабатывать входящие заявки с сайта и рекламных каналов (телефон, мессенджеры, электронная почта, чаты). Консультировать клиентов по маршрутам, ценам, условиям перевозки групп и индивидуальных пассажиров. Вести активные продажи по телефону и в переписке — без холодных обзвонов, только тёплые и горячие лиды. Работать в CRM-системе: фиксировать все контакты, доводить сделки до оплаты, вести базу клиентов. Сопровождать корпоративных заказчиков и организовывать перевозку групп (туристы, спортивные команды, школьные выезды, мероприятия). Выполнять план по продажам и конверсии заявок. Вносить все поездки в CRM-систему Кого мы ищем Обязательно: опыт работы в продажах (B2C или B2B) от 1 года — вы уже умеете продавать голосом и текстом. Уверенное владение ПК и CRM-системами (amoCRM — будет плюсом, но научим, если нужно). Грамотная устная и письменная речь — вы не просто «отвечаете», а убеждаете. Энергичность, драйв, желание развиваться в продажах — мы активно растём и ищем тех, кто растёт вместе с нами. Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности (в пик сезона заявок много). Знание основ логистики или пассажирских перевозок — будет серьёзным преимуществом, но не обязательным условием. Что мы предлагаем График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные — сб, вс. Стабильный доход: фиксированный оклад + высокий % от продаж (потолка нет — чем больше загрузка транспорта, тем выше доход). Возможность работать в офисе. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Обучение специфике автобусных перевозок и особенностям работы с клиентами (сезонность, требования к детским группам, особенности работы с корпоративными заказчиками). Перспективы роста до руководителя отдела продаж по мере расширения команды.