Специалист по массовому подбору персонала

Описание

Специалист по массовому подбору персонала Компания «Аналитический центр БЛУМ» занимается кадровым сопровождением и предоставлением линейного персонала для государственных медицинских учреждений Москвы. В связи с увеличением количества объектов приглашаем в команду специалиста по массовому подбору персонала. Чем предстоит заниматься: Закрытие массовых вакансий для медицинских учреждений (санитары, операторы уборки, транспортировщики пациентов, работники пищеблока и другой линейный персонал); Поиск и привлечение кандидатов — работа с откликами на hh.ru, Авито и других площадках, первичная телефонная оценка; Презентация вакансий — информирование кандидатов об условиях работы, объектах и преимуществах трудоустройства; Полное сопровождение — от направления на собеседование и оформления до выхода сотрудника на работу; Контроль доходимости — мониторинг прохождения этапов и удержание кандидатов на всех стадиях; Ведение базы — актуализация статусов, работа с кадровым резервом и повторными обращениями; Выполнение KPI по количеству направленных и трудоустроенных кандидатов. Что для нас важно: Опыт и навыки: Приветствуется опыт в массовом подборе линейного персонала; Навык обработки больших объемов откликов и входящих звонков; Личные качества: Грамотная устная и письменная речь — вы общаетесь с кандидатами и в переписке, и по телефону; Коммуникабельность и эмпатия — умеете быстро находить общий язык с разными людьми; Ответственность и внимание к деталям — важна аккуратность при ведении базы и статусов; Ориентация на результат — нам важна не просто активность, а реальные трудоустройства; Готовность работать в интенсивном режиме — много звонков, откликов, живого общения. Уверенный пользователь ПК (работа с CRM, сайтами, Excel). Мы рассмотрим кандидатов без опыта, если вы умеете общаться с людьми, быстро обучаетесь и готовы работать на результат. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство — полное соблюдение ТК РФ; Стабильную заработную плату — оклад + премия за результат; График 5/2 — классическая рабочая неделя; Входящий поток кандидатов — вам не нужно искать, нужно качественно обрабатывать; Полный доступ к инструментам — работные сайты, CRM, корпоративная телефония; Обучение — погружение в специфику подбора персонала для медицинских учреждений; Поддержку руководителя — наставничество на этапе адаптации; Карьерный рост — перспектива развития до ведущего специалиста или руководителя направления. Как оценивается результат Основные показатели эффективности: Количество обработанных кандидатов — объем входящего потока; Количество направленных на объекты — сколько кандидатов дошли до этапа собеседования; Доходимость — процент прохождения этапов: от направления до собеседования и выхода на работу; Количество фактически трудоустроенных — реальные выходы на работу; Выполнение плана по закрытию вакансий — итоговый результат по каждой позиции. Ищем специалиста, который сопровождает кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу, без потерь между этапами. Оставляйте отклик — мы свяжемся с вами и пригласим на короткое видеоинтервью.