Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя задачи в первую очередь в подборе персонала, а также во всех других HR направлениях, необходимых для развития компании. Обязанности: Полный цикл подбора: офис и стройка, от поиска до выхода сотрудника, работа с кадровым резервом. Адаптация: выстраивание и улучшение системы адаптации, сбор обратной связи. Развитие HR-бренда: продвижение в соцсетях, работа с рекомендациями, профильные мероприятия. Ведение баз и систем: корпоративный портал, облачные сервисы (Google Docs, таблицы), база кандидатов. Обучение и развитие: помощь в организации обучения сотрудников, развитие собственных навыков. HR-аналитика и опросы: eNPS, пульс-опросы, вовлечённость, лояльность, экзит-интервью, замер психологического климата. Мотивация и оценка: подготовка предложений по премированию, проведение оценочных процедур. Командная работа: взаимозаменяемость на время отпусков и пиковых нагрузок. Поиск жилья для ИТР и рабочих (квартиры, хостелы, дома). Требования: Опыт в подборе персонала от 5 лет. Опыт в строительной компании или отличное понимание строительных специальностей и специфики строительных объектов — обязательно. Высшее образование (управление персоналом, психология, смежное) — приветствуется. Желание учиться, осваивать новые инструменты, автоматизировать рутину. Ответственность, честность, внимательность и системный подход. Условия: Полное оформление по ТК РФ. Доход от 70 000 рублей, обсуждаем по итогам собеседования с учётом вашего опыта. График: пн–пт 9:00–18:00 Работа в офисе г. Липецк ул. М.И. Неделина, 4Д Энергичная команда, минимум бюрократии, участие в значимых проектах.