Руководитель отдела массового подбора

Описание

ГК Авто Ника - современная логистическая компания с разветвленной сетью складских комплексов, работающая с крупнейшими федеральными клиентами и крупнейшими маркетплейсами как в РФ, так и в странах СНГ. Стабильно растем и открываем новые складские площадки. Ежедневно через наши сортировочные центры проходят тысячи товаров , а команда обеспечивает их быструю и качественную обработку и доставку. В нашей компании работает более 500 сотрудников и мы продолжаем активно расти. Наши руководители - профессионалы с большим опытом в логистике и управлении персоналом. Мы ценим каждого сотрудника, обучаем новичков, поддерживаем на всех этапах работы и создаем условия для стабильного заработка и профессионального развития Вдохновляй команду и строй масштабные проекты вместе с нами! Ты умеешь находить людей даже там, где другие не ищут? Любишь большие вызовы и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя! Условия и преимущества: Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом) График работы 5/2, рабочий день с 9:00 (возможен ненормированный рабочий день) Работа в офисе и на выезде (по необходимости), командировки по подразделениям за счет компании Возможности для профессионального и карьерного роста Дружная команда, поддержка и обмен опытом Реальное влияние на развитие компании и бизнес-процессов Твои задачи: Организация и управление процессом массового подбора персонала для крупных проектов компании (вывод от 100 сотрудников в месяц) Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров Разработка и внедрение новых каналов поиска кандидатов, включая работу с мигрантами Взаимодействие с подрядчиками, заключение договоров с хостелами и общежитиями для размещения сотрудников (организация вахтовой работы) Контроль укомплектованности штата и обеспечение своевременного выхода персонала на объекты Анализ рынка труда, оптимизация процессов масс подбора Ведение отчетности и аналитики по результатам работы отдела Соблюдение миграционного законодательства и корпоративных стандартов Наши ожидания: Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет, желательно в логистике, ритейле, производстве или смежных сферах (аутсорс) Практический опыт управления командой рекрутеров Знание современных инструментов и каналов поиска массового персонала Навыки работы с мигрантами, понимание миграционной политики и особенностей оформления Умение выстраивать партнерские отношения с подрядчиками и поставщиками услуг Высокая организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат Готовность к разъездному характеру работы