Генеральный директор / Технический директор

Описание

Компания обеспечивает разработку, внедрение, сопровождение ПО, включая администрирование системного уровня для группы компаний «КАМАЗ» (производство коммерческой техники): корпоративные системы (PLM, MES, ERP, CRM), унаследованных систем, систем подключенного автомобиля (телематика, личные кабинеты владельцев), внутренние цифровые сервисы (электронный работодатель). Реализует проекты в области информационных и коммуникационных технологий, включая инфраструктурные ИТ проекты, а также участвует в инициативах по внедрению ИИ, роботизации и цифровой трансформации группы Обязанности Стратегическое развитие компании как разработчика и интегратора ПО для группы и (опционально) внешнего рынка Выполнение плана по трансформации компании как разработчика: продуктовый подход работы, внедрение передовых практик разработки с применением ИИ Выполнение плана по оптимизации расходов на поддержку существующего ландшафта ПО совместно с ИТ-директором группы компаний КАМАЗ: отказ от унаследованных систем, аутсорсинг, унификация Реализация принятой в группе КАМАЗ стратегии импортозамещения (SAP, Teamcenter, Microsoft) Управление отношениями с головной компанией как ключевым заказчиком: поддержка непрерывности бизнес-процессов, контакт-центра, решение критичных вопросов 24/7, SLA, приоритеты, финансирование Развитие организации: найм, удержание и рост инженерных команд, HR-бренд как IT-работодателя Управление make-or-buy решениями, работа с внешними подрядчиками и вендорами Технологическое развитие: архитектура, инфраструктура, ИБ, готовность к внедрению ИИ-инструментов Обеспечение финансовой устойчивости компании Отчётность перед советом директоров и корпоративным управляющим Требования Опыт на позиции генерального директора компании разработчика программного обеспечения - от 5 лет со штатом от 100 человек Опыт работы в структуре промышленного холдинга или кэптивной-разработки (внутренний вендор для материнской компании) — существенное преимущество Опыт выстраивания продуктовой/agile-модели разработки в организации, где раньше доминировал проектный/waterfall подход, комбинирование продуктового подхода и циклов проприетарного ПО Опыт взаимодействия с советом директоров и акционерами, защиты бюджета и стратегии Опыт выстраивания собственных команд разработки веб-приложений, 1С Опыт работы с легаси-системами и их модернизацией (ERP, MES) — плюс Понимание современных практик разработки ПО (Agile/Scrum, DevOps, продуктовое управление, PM BOK, управление проектами/портфелем проектов) Финансовая грамотность: бюджетирование, unit-экономика ИТ-услуг, ценообразование внутренних сервисов Понимание архитектуры корпоративных систем (ERP, MES) и трендов в автомобильной/машиностроительной отрасли (ADAS, автономный транспорт — плюс) Опыт построения систем мотивации и удержания инженерных кадров в условиях дефицита кадров на рынке Понимание вопросов информационной безопасности и комплаенса Знание и понимание ITIL/ITSM процессов и их имплементация в крупных производственных компаниях с учетом поддержки и развития ПО Управленческие и лидерские качества Способность выстраивать стратегию и транслировать её в измеримые KPI для организации Опыт построения организационной структуры и системы делегирования Устойчивость к изменениям, умение управлять трансформацией в компании Личностные качества Предпринимательское мышление при работе в структуре крупного холдинга Высокая степень самостоятельности и ответственности Прозрачность и системность в отчётности перед руководством Готовность к переезду в г. Набережные Челны Условия Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов Программа корпоративных привилегий