HR-менеджер

Описание

Нам не нужен HR с 10–15 годами опыта Мы даём вам Claude, прокачанную корпоративную базу знаний, готовые AI-проекты и автоматизированные инструменты рекрутинга. Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI. Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом. У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1–2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов. При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора. Как устроен подбор у нас Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения. Дальше вы работаете через готовую AI-систему: AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора; вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск; до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность; интервью проводится через корпоративный Zoom; после разговора автоматически формируется транскрипция; резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект; система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить; вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап; на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата. Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система. Ваша основная ценность — люди. Обязанности: Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата. Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI. Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках. Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов. Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа. Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов. Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем. Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока. Требования: Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором. Нам подойдёт специалист, у которого: есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге; есть базовое понимание того, как устроен подбор; легко получается общаться с разными людьми; есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его; есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов; Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе; есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам; высокая скорость обучения и самостоятельность. Что особенно важно Нам не важно, сколько именно месяцев или лет вы работаете с AI. Важно другое: вы уже поняли его возможности и реально начали менять с его помощью собственный способ работы. Если дать вам Claude, корпоративную базу знаний и наши готовые проекты, вы не будете несколько недель «входить в должность». Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов. Где человек важнее AI AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию. Но ваша задача — сделать то, что невозможно свести только к тексту: установить нормальный человеческий контакт; расположить кандидата к открытому разговору; услышать, что стоит за его ответом; вовремя задать дополнительный вопрос; понять мотивацию; профессионально представить компанию; заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее. Какой результат нам нужен Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью. Результат — подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок. Условия: Удалённая работа. Полная занятость, график 5/2. 80 000 ₽ фикс + бонусы. Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока. Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам. Готовую корпоративную базу знаний. Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom. Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов. Развивающуюся собственную HR-CRM. Возможность расти вместе с HR-функцией компании. Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.Как откликнуться Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос: Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1–2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.