HR-Менеджер по персоналу
Описание
А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг. Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов. Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу. Обязанности: 1. Кадровое делопроизводство и административная работа Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела). Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков. Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат). Ведение воинского учета. Контроль за соблюдением трудового распорядка. 2. Подбор и адаптация персонала Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал). Поиск и отбор: Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста). Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности. Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия). Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами. 3. Развитие и обучение персонала Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR. Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва. 4. Мотивация, оценка и удержание Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов. Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы. HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии. Требования: знание ТК РФ и кадрового делопроизводства опыт работы с 1С:ЗУП. уверенный пользователь ПК, грамотная устная и письменная речь, умение и желание работать с людьми, неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность, умение четко выполнять поставленные задачи. Условия: оформление по ТК, декретная ставка (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, после возвращения основного работника сохраняется возможность продолжения трудовой деятельности в нашей организации), работа в центре города, имеется собственная парковка, график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18, Сб, Вс - выходной Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2