HR-специалист
Описание
АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет. Работа подразделяется на два больших блока: 1. Подбор персонала: Поиск и первичная оценка кандидатов на открытые вакансии (все категории: руководители уровня top, middle, ИТР, рабочие специальности); постоянное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет подбора персонала, размещение информации о вакансии, составления профиля должности; проведение интервью с кандидатами; сопровождение кандидатов на всех этапах оформления на работу; проведение оценочных мероприятий для развития персонала; подготовка отчетов по запросу. 2. Работа со студентами на целевом обучении: организация практик, взаимодействие с представителями профильных ВУЗов, трудоустройство студентов, закончивших обучение на целевой основе, на существующие вакансии предприятия. Для нас важно: Высшее образование по направлению "Психология", "Управление персоналом"; опыт работы в массовом подборе более 1 года; знание инструментов и источников поиска кандидатов; знание и владение инструментами оценки кандидатов: интервью по компетенциям, видео-интервью, психометрические тесты, оценка 360 и т.д.; умение работать с большим количеством информации и в сжатые сроки; быть опытным пользователем 1С, Microsoft office; мы ищем человека, который любит и умеет работать в команде, ответственно подходит к работе и укладывается в планы и сроки. Необходимо быть доброжелательным и очень этичным. Мы предлагаем: работу на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет; официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы; полностью белую конкурентную заработанную плату; хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов; возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура); социальные поддерживающие программы для работников; социальный пакет (после прохождения испытательного срока).