Менеджер по работе с персоналом
Описание
Обязанности: Организация и контроль кадрового администрирования; Контроль учета рабочего времени; Контроль соблюдения норм трудового права; Организация процесса "Управление персоналом", анализ его функционирования. Разработка корректирующих действий; Составление и контроль исполнения бюджета "Расходы на персонал"; Управление вовлеченностью персонала, корпоративной культурой Компании; Подбор и обучение персонала (вакансии: ИТР, рабочий и административный персонал); Разработка необходимых локальных нормативных актов по труду и ведение учета рабочего времени; Бюджетирование и контроль расходов на персонал; Ведение воинского учета в компании; Внедрение корпоративной культуры компании. Требования: Организация и контроль кадрового администрирования; Контроль учета рабочего времени; Контроль соблюдения норм трудового права; Организация процесса "Управление персоналом", анализ его функционирования. Разработка корректирующих действий; Составление (Бюджетирование) и контроль исполнения бюджета "Расходы на персонал"; Управление вовлеченностью персонала, корпоративной культурой Компании; Подбор и обучение персонала (вакансии: ИТР, рабочий и административный персонал); Разработка необходимых локальных нормативных актов по труду и ведение учета рабочего времени; Внедрение корпоративной культуры компании. Применение метрик трудового законодательства и систем менеджмента качества (СМК). Применение методов оценки и подбора персонала; Знанием трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала; Работа в системе 1С:8 УПП, hh, программах по сдаче отчетности по персоналу («Контур. Экстерн», СБИС 1С8ЗУП ) и практическими навыками работы в программе; С опыт руководящей работы от 1 года по данному направлению; С умением работать в режиме многозадачности. Условия: Мы ищем специалиста с з/п (от 60000 руб по результатам собеседования) С успешным опытом работы с аналогичным функционалом от 1 года; Со знанием трудового законодательства и систем менеджмента качества (СМК) будет преимуществом. Со знанием методов подбора и оценки персонала; Со знанием трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала; Знание СМК (приветствуется); Со знанием 1С:8 ЗУП и практическими навыками работы в программе; С умением работать в режиме многозадачности.