HRG/HR Generalist/Ведущий HR (офис, Москва)

Описание

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик продуктов, оборудования и комплексных решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до экспертного технического сервиса. В компании ценят людей, которые надолго становятся частью команды, умеют самостоятельно погружаться в задачи, отвечают за результат и при этом умеют договариваться и работать вместе. Мы в поиске эксперта на позицию "HRG", потому что хотим усилить HR-команду человеком, который сможет самостоятельно погружаться в задачи, видеть взаимосвязи между процессами и помогать компании развивать HR-систему. Здесь можно влиять на то, как выстраивается работа с сотрудниками, предлагать свои решения и видеть результат их реализации. Что мы предлагаем: — Адаптация: готовый план адаптации и индивидуальное наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой, процессами и передадим в работу основные HR-блоки — ​​​​​​​Мотивация: фиксированный доход от 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы — Формат работы: полная занятость, 5/2, начало рабочего дня с 9:00 или 10:00. Офис: 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат — Бенефиты: ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и спокойная рабочая среда, где ценят ответственность, самостоятельность и уважительное взаимодействие — Развитие: возможность постепенно расширять свою зону влияния и участвовать в развитии HR-функции компании — от текущих процессов до системных HR-проектов Что будешь делать: — Кадровое делопроизводство и автоматизация: вести и контролировать КДП, проводить аудит документов и следить за соблюдением трудового законодательства. Участвовать в автоматизации процессов и переходе на КЭДО. — Подбор и работа с кандидатами: самостоятельно вести вакансии от формирования профиля до выхода сотрудника. Работать с коммерческими, офисными и профильными позициями. — Адаптация и развитие сотрудников: развивать систему адаптации, организовывать обучение и создавать базу знаний, которая поможет сотрудникам быстрее включаться в работу. — Оценка эффективности и мотивация: участвовать в развитии системы оценки и грейдов, работать с MBO и KPI и связывать результаты сотрудников с мотивацией. —​​​​​​​ ​​​​​​​Развитие HR-процессов и аналитика: анализировать HR-показатели, находить точки для улучшения и автоматизации процессов и участвовать в развитии HR-функции. Для нас важно, чтобы у тебя был опыт HR-generalist от 3 лет и сильная база в КДП — это позволит уверенно работать с кадровыми процессами и одновременно видеть HR-функцию целиком. Опыт в производственной или промышленной среде будет преимуществом: будет проще погрузиться в специфику бизнеса, понять задачи сотрудников и быстрее находить решения, которые подходят именно компании. Рассматриваем отклики до 25 сентября. В сопроводительном письме расскажи, какую HR-систему или процесс ты самостоятельно выстраивал с нуля и какой результат получил. До встречи!