Менеджер по подбору персонала

Описание

Кто мы «Запчасть Запад» — группа компаний, работающая в сфере международной торговли и B2B-дистрибуции. Мы поставляем запасные части для грузовой, сельскохозяйственной и специальной техники, масла и технические жидкости, развиваем собственный бренд 4Diesel. Наши офисы и склады находятся в Санкт-Петербурге и Краснодаре, а география работы охватывает Россию, Турцию, ОАЭ и Казахстан. Сегодня в компании около 30 сотрудников. Мы растём и впервые создаём отдельную позицию менеджера по подбору персонала — ищем человека, который возьмёт на себя подбор сотрудников и поможет выстроить этот процесс системно. О роли Это вакансия для самостоятельного специалиста, который отвечает за весь процесс подбора — от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу. Основной фокус — точечный подбор менеджеров по продажам. Также предстоит закрывать отдельные вакансии в логистике, бухгалтерии, на складе и в офисе, в том числе для региональных и удалённых подразделений компании. Массового подбора у нас нет: одновременно в работе обычно находятся несколько приоритетных вакансий, каждая из которых требует вдумчивого поиска и качественной оценки кандидатов. Вы будете напрямую взаимодействовать с генеральным директором и руководителями направлений. Кого мы ищем Специалиста с опытом в подборе персонала от двух лет. С опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника. С практикой подбора менеджеров по продажам или других специалистов коммерческого блока. Умеющего активно искать кандидатов: работать с базой резюме hh.ru, использовать точечный поиск и самостоятельно выходить на потенциальных кандидатов. Способного одновременно вести несколько вакансий, самостоятельно планировать работу и доводить каждую задачу до результата. Владеющего навыками проведения интервью и оценки кандидатов по установленным критериям. Готового работать в офисе. Чем предстоит заниматься Снимать заявки на подбор и формировать профиль кандидата совместно с руководителем. Вести полный цикл подбора: поиск, первичный контакт, интервью, организация встреч, подготовка предложения и сопровождение кандидата до выхода. Активно искать кандидатов в базе hh.ru, профессиональных сообществах и других источниках, не ограничиваясь входящими откликами. В первую очередь закрывать вакансии менеджеров по продажам и других специалистов коммерческого блока. Готовить и размещать привлекательные и содержательные тексты вакансий. Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью, оценивать кандидатов по согласованным критериям. Организовывать встречи кандидатов с руководителями и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора. Вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв по повторяющимся вакансиям. Отслеживать воронку подбора: количество контактов, интервью, предложений о работе и сроки закрытия вакансий. Помогать новым сотрудникам в первые недели: организовывать выход, контролировать чек-лист первого дня и собирать обратную связь по итогам первого месяца. Участвовать в развитии HR-бренда компании: совершенствовать описание вакансий, работать с отзывами и присутствием компании на работных площадках. Будет преимуществом Опыт подбора в оптовой торговле, дистрибуции, сфере автозапчастей, сельскохозяйственной техники или промышленного оборудования. Опыт поиска сотрудников в других регионах и подбора на удалённые позиции. Владение техниками структурированного интервью. Опыт работы с ATS или другой системой учёта кандидатов. Участие в адаптации новых сотрудников. Базовое понимание кадрового документооборота. Что мы предлагаем Оклад 100 000 рублей + квартальная премия Официальное трудоустройство по ТК РФ. Работу в офисе в центре Санкт-Петербурга. Возможность быстро влиять на результат. Отсутствие микроменеджмента. Возможность выстроить процесс подбора с нуля и развивать HR-направление компании. Мягкую адаптацию, поддержку руководителя и команды. Корпоративное обучение и возможности для профессионального развития. Комфортный офис, дружелюбную атмосферу и спешелти-кофе.