Маркетолог

Описание

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: искренность ответственность лидерство доброта открытость профессионализм системность Chatus долго рос за счет продукта, партнеров и внутренней экспертизы, а маркетинг не был отдельной системной функцией — что-то делалось внутри команды, что-то через подрядчиков, многие идеи не доходили до полноценной проверки. Теперь у нас работающий продукт, большая аудитория, партнерское направление и много гипотез — нужен человек, который соберет все это в понятную маркетинговую систему. Нам не нужен исполнитель медиаплана. Нужен маркетолог, который скажет: «Вот цель, вот цифры, вот гипотеза, вот как я ее проверю и что получилось». Чем предстоит заниматься Разобраться в текущем маркетинге: каналы, аудитории, воронки, контент, прошлые тесты — понять, что уже работает и где теряем возможности Собрать маркетинговую стратегию, исходя из целей компании: приоритеты, цели, каналы, понятный план — без презентации на 80 слайдов Сформулировать позиционирование: кто мы, чем отличаемся, почему нас должны выбрать — и следить, чтобы это отражалось во всех точках контакта Разобраться, как нас воспринимают сейчас — пользователи, партнеры, рынок — и куда это восприятие нужно сдвинуть Заниматься узнаваемостью и популярностью бренда: работать не только на перформанс здесь и сейчас, но и на то, чтобы о Chatus знали и вспоминали Участвовать в развитии HR-бренда: как компанию воспринимают потенциальные сотрудники, и почему им стоит хотеть работать у нас Построить системную работу с гипотезами: идея → приоритет → запуск → цифры → выводы Видеть путь пользователя от первого контакта до оплаты и вместе с продуктом улучшать воронку Развивать каналы привлечения, тестировать площадки и форматы, оценивать не только стоимость трафика, но и его ценность Заниматься упаковкой продукта и коммуникациями: сайт, соцсети, лендинги, рассылки — единый понятный язык с аудиторией Запускать A/B-тесты офферов, креативов, посадочных страниц и сценариев — решать цифрами, а не спорами о вкусах Выстроить аналитику маркетинга: CAC, CPA, CR, LTV, ROMI — чтобы метрики помогали принимать решения Работать в связке с продуктом, affiliate-направлением и разработкой — маркетинг не существует отдельно Главный результат — предсказуемый маркетинговый процесс и понятный образ компании: как мы выглядим со стороны, чем отличаемся и куда движемся. Ты нам подходишь, если Есть опыт самостоятельной работы с маркетингом digital-продукта целиком, а не только с одним каналом Смотришь на маркетинг через деньги и воронку, а не только через охваты и показы Умеешь формулировать гипотезы и доводить их до результата и решения Умеешь работать с позиционированием и восприятием бренда, а не только с перформансом Не ждешь идеального ТЗ — можешь разобраться в задаче сам(а) и предложить варианты Спокойно говоришь «гипотеза не сработала» — честный результат лучше красивого отчета Системный человек, умеешь превращать хаос идей в понятный процесс С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства Будет плюсом: опыт в подписочных B2C, dating/social-продуктах, работа с Telegram и VK как каналами, понимание affiliate-маркетинга, опыт построения маркетинговой функции с нуля. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера) Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 Заработную плату обсуждаем с крутыми кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!