Заместитель начальника службы труда и заработной платы

Описание

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования; Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности; Управление командой специалистов; Работа с аналитической и статистической информацией; Автоматизация процессов оплаты труда; Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала, анализ динамики численности, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда; Обеспечение расчета и правильности применения доплат, надбавок, начисления заработной платы в филиалах. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, операционного и тактического управления; Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере мотивации, оплаты труда в компаниях с численностью не менее 2000 чел.; Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда; Опыт разработки норм и методик по расчету численности, знание основ экономики. Знание современных инструментов и методов в области компенсаций и льгот. Опыт автоматизации процессов оплаты труда; Знание порядка разработки планов по труду и зарплате. Опыт написания ЛНА в области мотивации. Работа с суммированным учетом рабочего времени; 1С, MS Оffice (MS Word, продвинутый пользователь MS Excel, MS Outlook, MS Power Point). Уважаемые соискатели, просим вас указывать желаемый уровень заработной платы при подаче отклика. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней +6 за ненормированный рабочий день; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.