Директор по персоналу (HRD)

Описание

Уважаемый соискатель, мы ищем опытного и системного Директора по персоналу для работы в управляющей компании нашего холдинга. Нам нужен руководитель, способный выстраивать эффективные HR-процессы, поддерживать бизнес в достижении стратегических целей и формировать сильную профессиональную команду. Обязанности: Выступление в роли стратегического HR-партнера для Совета директоров и топ-менеджмента компании по вопросам развития персонала, организационной эффективности и кадровой политики; Формирование и внедрение единой кадровой политики и HR-стандартов Группы компаний, включая развитие бренда работодателя, корпоративных ценностей, этических принципов и организационной культуры; Развитие системы HR-аналитики, мониторинг и анализ ключевых кадровых показателей, подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом; Подготовка регулярной управленческой отчетности для руководства компании по численности персонала, текучести кадров, подбору, укомплектованности штата, фонду оплаты труда и другим HR-метрикам; Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, положений, регламентов и иных внутренних документов; Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РФ, контроль кадровых процессов и минимизация кадровых рисков; Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения и развития персонала; Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, оплаты труда и KPI; Сопровождение организационных изменений, проектов по оптимизации численности персонала и совершенствованию бизнес-процессов. Требования: Высшее образование. Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет. Практический опыт управления функциями подбора персонала и кадрового администрирования. Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства. Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций, положений и регламентирующих документов. Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации кадровых процессов. Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки. Условия: Работу в крупном производственном холдинге (численностью более 600 сотрудников); Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов; Участие в стратегических проектах компании; Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом); Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Развитую корпоративную и социальную политику: программы поддержки сотрудников, корпоративные мероприятия, поздравления, материальная помощь, ДМС, корпоративный транспорт, собственная библиотека, база знаний.