Диспетчер района электрических сетей (п. Рощино) (01_220)

Описание

Обязанности: Регистрация отключений, учет технологических нарушений; Управление технологическим режимом работы электрической сети; Оценка текущего и прогнозируемого технологического режима работы электрической сети с целью подготовки режима работы электрической сети для выполнения операций по выводу в ремонт и вводу в работу электроустановок; Прием, рассмотрение и согласование заявок на изменение технологического режима работы и (или) эксплуатационного состояния объектов электрической сети; Выдача оперативных команд (распоряжений), передача диспетчерских команд (распоряжений) субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике на производство оперативных переключений в электроустановках. Требования: Высшее техническое (электроэнергетическое) образование; Желателен опыт работы в аналогичной должности, в должности мастера/электромонтера ОВБ; Желательна 3 группа электробезопасности; Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость. Условия: Работа в Центре управления сетями ПАО «Россети Ленэнерго»; Рабочее место: городской посёлок Рощино, Круговая улица, 7; Официальное оформление согласно ТК РФ; График работы — пятидневка в период подготовки, сменный график работы после допуска к самостоятельной работе; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.