Ведущий специалист по кадровому делопроизводству (01_255)
Описание
В связи с расширением штата ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает кандидатов на вакансию "Ведущий специалист по кадровому делопроизводству". Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства филиала численностью 350 человек. Оформление кадровых мероприятий: прием, перевод, увольнение, отпуска и другие кадровые процедуры. Контроль и проверка табельного учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), проверка и согласование графиков сменности оперативного персонала, осуществление контроля соблюдения нормы сверхурочных часов работы. Контроль кадровых процессов и сроков, подготовка кадровой отчетности и участие в кадровых процессах филиала. Требования: Обязателен опыт ведения полного кадрового делопроизводства в организации или крупном подразделении численностью от 300–400 работников. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет. Обязателен практический опыт работы на промышленном или крупном предприятии со сменным режимом работы. Уверенный опыт ведения табельного и суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, учета сверхурочной работы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, умение самостоятельно принимать решения по кадровым вопросам в рамках своих компетенций. Уверенный пользователь 1С:ЗУП, Excel и MS Office. Высшее профессиональное образование в области управления персоналом либо проф.переподготовка по профилю управление персоналом. Условия: Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»; Офис располагаетсяв 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект"; Официальное оформление согласно ТК РФ; График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20); Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.