Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Мы ищем специалиста, который воспринимает кадровое администрирование не как оформление документов, а как систему, обеспечивающую стабильность бизнеса и соблюдение трудового законодательства. Что предстоит делать: Кадровое администрирование полного цикла: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и иных кадровых мероприятий; подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и уведомлений; ведение личных дел сотрудников; работа со штатным расписанием; ведение кадрового учета в 1С; подготовка и контроль кадровой отчетности; взаимодействие с государственными органами в рамках кадрового учета; сопровождение воинского учета (при наличии опыта будет преимуществом). Развитие кадровых процессов: разработка и актуализация должностных инструкций; участие в подготовке локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики, инструкции); участие в совершенствовании кадровых процессов и документооборота; контроль соответствия кадровых документов требованиям трудового законодательства; участие в кадровых аудитах и внедрении изменений законодательства. Мы ожидаем: опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет; уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства; практический опыт самостоятельного оформления полного цикла кадровых документов; опыт разработки должностных инструкций и локальных нормативных актов; опыт работы со штатным расписанием; уверенное владение 1С: ЗУП; внимательность к деталям, системность и высокий уровень ответственности; умение работать в режиме многозадачности без потери качества. Будет преимуществом: опыт работы в розничной сети или компаниях с численностью от 200 сотрудников; опыт сопровождения нескольких юридических лиц; участие в автоматизации кадровых процессов; опыт прохождения проверок контролирующих органов. Мы предлагаем: работу в полностью "белой" компании; оформление по ТК РФ; ДМС после прохождения испытательного срока; участие в построении современной кадровой функции быстрорастущего бизнеса; возможность влиять на процессы, а не только сопровождать их; сильную профессиональную команду и поддержку директора по персоналу; комфортный офис и корпоративные мероприятия; достойный уровень дохода, обсуждаемый по итогам интервью.