Главный специалист по охране труда (01_311)

Описание

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Главный специалист по охране труда (ID:01_311)" Обязанности: Разработка локальных нормативных актов по охране труда (положения, приказы, инструкции, планы, и др.). Проведение оценки проф. рисков (Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков). Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Планирование проведения производственного контроля и СОУТ на рабочих местах, организация работы комиссии по проведению СОУТ. Разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Требования: Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Знание правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, Трудового кодекса РФ, законодательных и иных актов в области охраны труда (стандарты, регламенты, постановления правительства). Условия: Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»; Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект"; Официальное оформление согласно ТК РФ; График работы — пятидневная рабочая неделя: с 8:30 до 17:20 (в пт до 16:20); Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.