Руководитель департамента продаж

Описание

О вакансии: Мы ищем опытного лидера для управления формирования подразделения численностью до 100 человек и последующим управлением. Идеальный кандидат сочетает стратегическое видение с практической экспертизой в управлении операциями, продажами и маркетинговыми инициативами. Роль предполагает ответственность за результат, построение команды и внедрение новых решений для достижения результата. Основные обязанности: - Построение и общее руководство департаментом продаж филиала. - Обеспечивать выполнение планов продаж, формировать KPI и систему мотивации, управлять бюджетом отдела. - Анализировать финансово‑экономические показатели и принимать решения для повышения прибыли и эффективности. - Координировать деятельность внутренних команд (операции, маркетинг, поддержка), выстраивать сквозные бизнес‑процессы. - Контролировать качество обслуживания клиентов и соблюдение корпоративных стандартов. - Повышать производительность сотрудников через развитие компетенций, оценку и оптимизацию численности команды. - Участвовать в формировании и реализации маркетинговой политики, развивать партнерские связи и сотрудничество. - Обеспечивать эффективное использование ресурсов и непрерывное улучшение процессов. Что хотим видеть от кандидата: - Опыт управления продажами, операциями или маркетингом на руководящих позициях от 6 лет. - Успешный опыт построения и управления крупными командами (от ~100 человек или эквивалентной матрицы ответственности). - Практический опыт стратегического планирования и внедрения бизнес‑стратегий. - Навыки проектирования и оптимизации бизнес‑процессов, управления изменениями. - Опыт формирования и контроля бюджета, умение принимать решения, основанные на данных. - Коммерческая жилка, ориентир на результат и улучшение ключевых показателей. - Сильные навыки переговоров, урегулирования конфликтов и построения партнерских отношений. - Ярко выраженные лидерские качества и умение вдохновлять команду. Что мы предлагаем: - Плавная адаптация через программу бизнес‑инкубатора и поддержку вхождения в роли. - Работа в крупной компании с отлаженными автоматизированными процессами и высокой корпоративной культурой. - Конкурентная модель вознаграждения: фиксированный оклад + KPI + процент от прибыли, без верхнего потолка дохода — рост подразделения напрямую увеличивает вашу премию. - Инвестиции в ваше развитие: корпоративный университет, внутренние и внешние тренинги, стажировки и обмен лучшими практиками между филиалами. - Современные подходы к управлению, сильный бренд и ответственность в команде профессионалов. Заинтересованы? Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами достижений: масштаб команды/бюджета, ключевые метрики роста и проекты по оптимизации процессов.