Руководитель отдела кадрового администрирования

Описание

Ищем руководителя, который выстроит безупречную, эффективную и полностью цифровую систему кадрового администрирования. В этой роли предстоит обеспечить 100% соответствие процессов требованиям трудового законодательства РФ, надежную работу кадрового контура по всем юридическим лицам и высокий уровень сервиса для сотрудников и руководителей. Чем предстоит заниматься: Руководить командой из трех специалистов: распределять нагрузку, контролировать качество и сроки выполнения задач. Нести полную ответственность за весь цикл кадрового делопроизводства по всем юридическим лицам: прием, переводы, увольнения, отпуска, ведение личных дел, кадровую отчетность и другие процессы. Развивать и сопровождать систему кадрового электронного документооборота: участвовать в автоматизации процессов, переводить операции в цифровой формат и последовательно сокращать объем бумажного документооборота. Разрабатывать, внедрять и актуализировать внутренние политики, регламенты и инструкции по кадровому администрированию. Создавать понятные гайды и материалы для сотрудников и руководителей по кадровым процессам. Выступать внутренним экспертом по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства. Консультировать руководство и коллег по сложным кадровым кейсам. Участвовать в кросс-функциональных HR-проектах совместно с командами C&B, подбора, развития и HR-бренда. Навыки успешного кандидата: Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, включая опыт руководства функцией или командой. Опыт работы в компаниях численностью от 500 сотрудников и с несколькими юридическими лицами. Успешный опыт внедрения и последующего сопровождения КЭДО: от выбора решения и подготовки требований до запуска и полноценного использования системы. Продвинутый уровень владения 1С:ЗУП. Уверенное владение Excel, включая сводные таблицы и Power Query. Навыки подготовки презентаций и защиты проектов перед топ-менеджментом — PowerPoint. Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства. Системное мышление, лидерские качества и высокая степень ответственности. Ориентация на результат, качество и цифровую трансформацию процессов. Способность самостоятельно принимать решения, выстраивать процессы и доводить проекты до результата. Условия Конкурентный доход: фиксированный оклад и бонус по результатам достижения целей. Размер дохода обсуждается по итогам собеседования. График работы: понедельник–четверг с 9:45 до 19:00, пятница с 9:45 до 18:00. Формат работы: офис. Если вам интересно развивать кадровое администрирование как современную цифровую функцию, и вы готовы отвечать за результат на масштабе, будем рады познакомиться.