Бизнес-тренер по развитию руководителей розничного блока (soft)

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Запустить и провести оценку руководителей розничного блока (360°, ассессмент, опросники на диагностику управленческих навыков и т.д.) Сформировать треки обучения для руководителей по итогам оценки (индивидуальные планы развития, групповые программы) Разработать и внедрить обучение по стандартам руководителя в рамках адаптации и для развития действующих руководителей Запустить и вести кадровый резерв на позицию руководителя (отбор, развитие, сопровождение) Выстроить сквозную систему: оценка → обучение → резерв → назначение · Регулярно взаимодействовать с заказчиками внутри розничного блока (руководители отделов, региональные управляющие) Организовывать обучающие мероприятия (онлайн и очно) для действующих и будущих руководителей Вести отчётность по ключевым метрикам (охват оценкой, обучением, выполнение ИПР, готовность резерва) НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ: Высшее образование Опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет, желательно в рознице, финансах, retail Опыт проведения и разработки управленческих тренингов не менее 1 года Опыт проектной деятельности в области оценки персонала и / или кадрового резерва от 2 лет Умение запускать процессы «с нуля» и работать в режиме регулярных изменений Готовность взять на себя полный цикл: от разработки методологии до внедрения и анализа результатов