HRBP, HRG, региональный HR

Описание

Кого мы ищем Мы ищем HRBP, который уже работал в розничной сети или общепите и знает, что такое управлять кадровыми процессами на распределённой территории. Ваш профиль - Вы были HRBP, HRG или региональным HR-менеджером в сети от 30+ объектов.- Вы умеете читать P&L, считать удержание в деньгах и знаете, как ФОТ влияет на маржинальность точки.- Вы одинаково комфортно чувствуете себя в переговорной с Операционным директором и на кухне кофейни, разбирая ошибки в сервисе. Если вы - HRD, который давно не работал с операционным полем, мы с уважением отнесёмся к вашему опыту, но эта роль требует ежедневного погружения в живую среду. Что вас ждёт Вы станете равноправным партнёром Операционного Директора.Ваша общая цель - не просто выполнить KPI, а перестроить систему управления персоналом так, чтобы текучесть перестала быть головной болью, а укомплектованность и обученность стали драйверами роста выручки. Ваши ключевые вызовы на ближайший год - Добиться текучести массового персонала ≤50% (в зависимости от сезонности).- Контролировать закрытие линейных вакансий за 7-15 дней, сократив долю «горящих» до 5%.- Обеспечить 100% обучение и сертификацию.- Снизить текучесть управленцев на 20%. Почему мы У нас нет бюрократии, нет бесконечных согласований. Мы ценим факты и цифры, но не меньше - человеческое отношение.Мы соблюдаем регламенты, но всегда готовы их менять, если есть предложение сильнее. Требования: Опыт в рознице/общепите (HRBP, HRG, региональный HR или ТУ ресторана/кофейни); Умеете читать P&L, работать с дашбордами, считать удержание в деньгах (в рамках территорий); Жестки к процессам, мягки к людям: соблюдаете регламенты или инициируете их изменения, но не делаете исключений. Обязанности: Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей; Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка (бариста → менеджер); Аудит знаний на точках, контроль LMS, внедрение buddy-наставничества; Разбор HR-метрик с Операционным директором, совместные решения по управляющим, бюджетирование ФОТ и премий; Контроль выполнения ФОТ. Условия работы График: Полевая работа 3–4 дня в неделю, 1–2 дня в офисе (уточним на собеседовании); Официальная заработная плата; Ежемесячные бонусы на корпоративное питание; Оформление: По ТК РФ; Компенсация расходов на транспорт; Территория ответственности: ~50 кофеен. В сопроводительном письме укажите: «Какую экономию на подборе вы принесли на предыдущем месте за счет снижения текучести?»