Руководитель пусконаладочного участка
Описание
Предлагаем стать частью нашей команды в роли РУКОВОДИТЕЛЯ ПУСКОНАЛАДОЧНОГО УЧАСТКА Цели позиции: Организация выполнения пусконаладочных работ всего состава оборудования подстанций 500/220/110/35/10/6/0,4 кВ; Проверка качества электромонтажных работ, приёмка смонтированных систем РЗА; Чтение схем и чертежей, определение ошибок ПД и РД, устранение замечаний; Входной контроль оборудования РЗА (электромеханические, микропроцессорные); Ревизия парка оборудования для пусконаладочных работ; Подготовка документации по результатам выполнения работ, ведение исполнительной документации (программы ПНР, протоколы испытаний, технические отчеты и прочее); Разработка инструкций, методических материалов по устранению неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации устройств РЗА (возможно совместно с заводом-изготовителем) Наши ожидания от кандидата: Образование высшее энергетическое; Опыт организации пусконаладочного участка с нуля; Опыт управления бригадой на объекте; Опыт работы в наладке, эксплуатации устройств РЗА не менее 5 лет; Опыт проведения пусконаладочных работ электротехнического оборудования, проведения электроизмерений и испытаний в электроустановках на действующих объектах (электростанция, подстанция); Знание принципов и логики работы типовых схем релейной защиты и автоматики электростанций и подстанций 500/220/110/35/10/6/0,4 кВ; Технические знания о функционировании электрических сетей, и применяемом оборудовании на ПС 6 кВ и выше; Навыки выполнения пусконаладочных работ устройств РЗА на микропроцессорной элементной базе (ООО «Релематика», ООО НПП «ЭКРА», ООО НПП «Бреслер», ООО НТЦ «Механотроника», АО «РАДИУС Автоматика» и пр.); Готовность к командировкам по России и в страны ближнего зарубежья. Мы предлагаем: Доставку корпоративным транспортом до производства из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов. Оформление согласно трудовому кодексу РФ Финансовые условия – официальная зарплата с прозрачной системой расчёта: оклад + ежемесячная премия по результатам. Все выплаты «белые», без задержек. Конкретный уровень дохода обсуждаем на собеседовании. Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.