Руководитель отдела персонала
Описание
Мы — кадровое агентство, работаем по заказу крупного промышленного холдинга. Наш клиент — один из лидеров сельхозмашиностроения в России: ✅ Ежегодный выпуск — 5 млн запасных частей и 2200+ единиц техники✅ Более 70 моделей техники и 390 наименований запчастей✅ Два производственных площадки: г. Барнаул (основной офис) и г. Рубцовск✅ Общая численность персонала — свыше 2000 человек _____________________________________________________________________ 🔹 Чем предстоит заниматься: 📌 Стратегическое управление персоналом:▶️ Планирование работы службы управления персоналом (ежемесячные и еженедельные планы и отчёты);▶️ Управление ключевыми показателями: численность, текучесть (общая и на испытательном сроке), соотношение основного и вспомогательного персонала;▶️ Бюджетирование HR-процессов (наставничество, обучение, поиск сотрудников, корпоративные мероприятия);▶️ Разработка и контроль освоения бюджетов. 📌 Организационная структура и штатное расписание:▶️ Актуализация структуры предприятия, введение и вывод штатных единиц;▶️ Контроль своевременного внесения изменений в штатное расписание;▶️ Контроль процента заполненности штата. 📌 Подбор и адаптация персонала:▶️ Обеспечение эффективного процесса подбора: контроль найма, согласование кандидатов, выбор технологий и методик;▶️ Определение показателей эффективности процесса подбора;▶️ Согласование планов по найму, усиление найма при массовой потребности;▶️ Разработка и согласование адаптационных программ;▶️ Проведение оценочных мероприятий (тесты, опросы);▶️ Анализ эффективности системы адаптации и её совершенствование. 📌 Обучение и развитие персонала:▶️ Определение потребности в обучении;▶️ Организация и контроль процесса обучения, выбор подрядчиков;▶️ Формирование кадрового резерва, актуализация карт преемственности;▶️ Проведение обязательных аттестаций. 📌 Мотивация и вовлечённость:▶️ Системный мониторинг рынка заработных плат для рабочих и производственных специальностей;▶️ Анализ результатов мониторинга и согласование предложений по улучшениям;▶️ Управление вовлечённостью персонала: опросы, сбор обратной связи, решение проблемных вопросов 📌 Документооборот и регламенты:▶️ Разработка регламентирующих документов (положения, регламенты, инструкции);▶️ Составление приказов по предприятию;▶️ Разработка профилей должностей, должностных инструкций, профессиограмм;▶️ Контроль работы кадровой службы (приказы, кадровый документооборот). 📌 Корпоративная культура:▶️ Участие в организации корпоративных мероприятий;▶️ Формирование благоприятного климата в коллективе. 🔹 Мы ожидаем: 📌 Опыт:✅ Руководство HR-службой на промышленном производстве — от 5 лет;✅ Опыт работы с большим штатом (1000+ сотрудников).📌Знания и навыки:✅ Бюджетирование HR-процессов;✅ Разработка штатного расписания и организационных структур;✅ Системы адаптации, обучения и оценки персонала;✅ Мониторинг рынка заработных плат;✅ Кадровое делопроизводство и документооборот;✅ Практический опыт в Microsoft Visio и Excel;✅ Знание трудового законодательства РФ.📌Личные качества:✅ Стратегическое мышление и системный подход;✅ Лидерские качества и управленческий опыт;✅ Навыки эффективных коммуникаций;✅ Ориентация на результат и развитие. 🔹Мы предлагаем: 📌 Заработная плата:✅ Обсуждается индивидуально;✅ Полностью белая, прозрачная система оплаты. 📌 График работы:✅ 5/2, с 9:00 до 18:00 (с обеденным перерывом). 📌 Место работы:✅ г. Барнаул, основной офис и производство;✅ Возможны редкие командировки в г. Рубцовск. 📌 Стабильность:✅ Крупный федеральный бренд;✅ Оформление по ТК РФ с первого дня;✅ Полный социальный пакет. 📌 Развитие:✅ Реальная возможность влиять на качество продукции;✅ Карьерный рост до Топ-менеджмента;✅ Профессиональная среда и сильная команда.