Бизнес-тренер по управленческим компетенциям (в офис)

Описание

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Бизнес-тренер по управленческим компетенциям.ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС: Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные; Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей; Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды; Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста; Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний; Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников. Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00; Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами, оклад + премия. В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ: 💼 Опыт в управлении продажами и/или развитии руководителей коммерческих подразделений; 👥 Практический опыт обучения РОПов и руководителей групп продаж; 💬 Владение инструментами индивидуального и группового коучинга, навыки предоставления развивающей обратной связи; 🧩 Сильную методологическую базу — умение разрабатывать и внедрять программы управленческого обучения; 📈 Понимание коммерческих процессов и взаимосвязи управленческих компетенций с результативностью продаж. ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ: 🎓 Развивать управленческие компетенции руководителей коммерческих подразделений — обучать эффективному управлению командами, постановке задач и контролю результатов; 💬 Проводить индивидуальный и групповой коучинг — помогать руководителям выявлять зоны развития и внедрять новые управленческие инструменты; 📋 Разрабатывать и внедрять ИПР — формировать индивидуальные траектории развития руководителей и сопровождать их реализацию; 🧠 Проводить тренинги по управлению командами — развивать навыки мотивации, делегирования, предоставления обратной связи и разрешения конфликтов; 🔄 Внедрять инструменты оценки управленческих компетенций — проводить оценочные мероприятия, в том числе по методологии 360°, и формировать рекомендации по развитию; 🤝 Развивать культуру ответственности и результативности — помогать руководителям выстраивать дисциплину, эффективную коммуникацию и регулярную работу с командами; 📊 Повышать эффективность управленческих процессов — совершенствовать форматы совещаний, индивидуальных встреч и контроля исполнения задач; 🎯 Влиять на коммерческие показатели через развитие руководителей — выявлять управленческие дефициты, внедрять инструменты повышения конверсии и оценивать результативность обучения. ЖДЁМ ВАШ ОТКЛИК! 🚀