Ведущий инженер-конструктор (проектно-технологический отдел)

Описание

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД; Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру; Подготовка заданий для разработки нестандартного технологического оборудования; Участие в подготовке исходных данных для проектирования; Авторский надзор; Согласование конструкторской документации, разрабатываемой сторонними организациями; Составление опросных листов; Командировки на промплощадки действующих производств для проведения авторского надзора. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее инженерно-техническое образование (инженер-механик); Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности; Знание ЕСКД; Уровень владения иностранным языком- Английский- А1; Специальные знания и умения в области САПР-AUTOCAD, компас (УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ); Опыт технологического расчета оборудования; Знания и умения в области САЕ-систем будут преимуществом; Специальные знания и умения в области CAE-систем; Опыт технологического расчета оборудования. Что мы готовы предложить: Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.