Начальник отдела подбора персонала

Описание

АО «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» разрабатывает и выпускает авиационную и наземную аппаратуру связи (модули связи, радиостанции СВ и ДКМВ диапазонов мощностью от 50 до 400 Вт), аппаратуру внутренней связи, аппаратуру речевого оповещения, объединенные пульты управления, аппаратуру передачи данных, производство медицинской техники. Мы предлагаем: Работа в стабильном крупном производственном предприятии; Трудоустройство по ТК РФ («белая» заработная плата); Рабочий день с 08:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00; Структура дохода: фиксированная часть, ежемесячные, квартальные и годовые премии; Добровольное медицинское страхование, обслуживание в лучших клиниках города; Материальная помощь к значимым событиям (вступление в брак, рождение детей, юбилеи); Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях; Организация отдыха для сотрудников и членов семьи (детские лагеря, санаторно-курортное лечение); Организация конкурсов с ценными призами для детей сотрудников, подарки первоклассникам к 1 сентября; Корпоративные команды по волейболу и футболу; Предоставление парковки для авто, велопарковка. Задачи: Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в установленные сроки; Разработка стратегии найма (поиск новых источников подбора персонала и эффективных решений); Распределение нагрузки внутри команды с учётом специализации сотрудников (в подчинении 2 сотрудника); Самостоятельный поиск топ-менеджеров и ключевых редких специалистов; Разработка профилей должности; Консультирование руководителей подразделений в чётком формулировании требований к кандидатам; Предоставление аналитики рынка труда и аналитического обзора зарплатных ожиданий соискателей; Контроль текучести, анализ причин увольнения сотрудников; Еженедельная отчётность. Что для нас важно: Высшее образование или курс проф. переподготовки по направлению "Управление персоналом"; Релевантный опыт работы на производственном предприятии от 3-х лет; Опыт руководства командой от 1 года; Владение современными методиками подбора; Опыт самостоятельного закрытия топ-позиций, сложных инженерных позиций; Высокие коммуникативные навыки (умение находить общий язык с заказчиками - топ-менеджерами, руководителями отделов); Опытный пользователь ПК. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, с успешным кандидатом.