Инженер I категории в проектно-технологический отдел

Описание

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Разработка технологических процессов специального химического производства на основе данных научных изысканий; Разработка принципиальных технологических схем химического и специального производства; По разработанным схемам производства технологическое сопровождение проектных работ, выполняемых смежными проектами подразделениями и сторонними проектами организациями (технологами, специалистами по автоматизации, электроснабжению, вентиляции и др.); Выполнение технологических расчетов оборудования, выбор оборудования, составления заданий на разработку чертежей оборудования индивидуального изготовления; Выполнение расчетов в области промышленной опасности производств; Составление материальных и тепловых балансов, схем водооборота; Участие в экспериментальных и пуско-наладочных работах; Участие в согласовании проектной документации, разрабатываемой сторонами организациями; Участие в обследованиях существующих производств, выявления "узких мест" и причин появления брака продукции. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее инженерно-техническое образование (инженер химик-технолог); Знание основ курса "Процессы и аппараты химического производства"; Умение выполнять технологические расчеты в области прикладной гидравлики и теплопередачи; Уровень владения английским языком А1; Опыт работы в программах: САПР - AutoCAD, MS Office. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет. Что мы готовы предложить: Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.