Специалист по оценке персонала

Описание

Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация мероприятий по оценке персонала: Разработка и внедрение инструментов оценки (опросы, тестирование, 360, интервью по компетенциям, ассесмент- центры) Проведение оценочных мероприятий для сотрудников Разработка дорожной карты реализации мероприятий по оценке Управление полным циклом формирования кадрового резерва: Выявление сотрудников с высоким потенциалом Разработка индивидуальных планов развития Контроль за реализацией ИПР Разработка отчетов по результатам оценочных мероприятий: Самостоятельное формирование отчетов по результатам проведенных оценочных мероприятий Проведение сессий обратной связи для руководителей и специалистов Участие в автоматизации процессов проведения оценочных мероприятий и формировании отчетных документов Проведение аналитики по процессу оценки и развития персонала Опросы вовлеченности: Администрирование проведения опросов вовлеченности Разработка и проведение опросов eNPS Участие в разработке мероприятий по результатам опроса вовлеченности Мониторинг выполнения мероприятий Для успешной работы необходимо: Высшее (управление персоналом, психология, педагогика) Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности Опыт формирования моделей компетенций и профилей должностей Умение разрабатывать инструменты оценки персонала (кейсы, деловые игры, тесты, гайды для оценки) Опыт проведения ассесмент-центров (Центров оценки) и сессий обратной связи Навык фасилитации / ведения групповых дискуссий Опыт работы в 1С, MS Office Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости Проактивность в решении задач Хорошие навыки коммуникации с различными целевыми аудиториями Гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям