HR-директор / Директор по персоналу
Описание
Московский Международный Университет приглашает руководителя HR-направления. Мы ищем HR-руководителя, готового взять на себя ответственность за развитие функции управления персоналом и работать с кадровыми и организационными задачами в контексте долгосрочного развития университета. В этой роли важно сочетать стратегический взгляд с сильной практической экспертизой в подборе, в развитии кадрового потенциала, в организационных изменениях, в HR-аналитике и в кадровом планировании. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Доход: ориентир от 300 000 рублей gross. Итоговые условия обсуждаются индивидуально с учетом опыта и профессионального уровня кандидата; Оформление: по ТК РФ; График: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные дни; Самостоятельность в роли: возможность определять направления развития HR-функции и участвовать в решении значимых кадровых и организационных вопросов; Участие в принятии решений: возможность вместе с руководством университета обсуждать значимые кадровые и организационные вопросы; Долгосрочный горизонт: возможность последовательно развивать HR-практики, ориентированные на дальнейшее развитие и организационную устойчивость университета. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Развитие HR-функции и организационной среды: определение приоритетов работы с персоналом с учетом задач университета, участие в организационных изменениях, развитии структуры и управленческих практик; Подбор и привлечение специалистов: развитие проактивного поиска, повышение качества формирования профиля вакансии и отбора кандидатов. Особое внимание к сложным экспертным и управленческим позициям; Развитие кадрового потенциала: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровых потребностей, развития сотрудников, преемственности, ключевых компетенций и профессионального состава подразделений; Адаптация, развитие и удержание сотрудников: развитие систем адаптации, обучения, оценки, кадрового резерва и профессионального роста; HR-аналитика и кадровое планирование: формирование управленческой аналитики по численности, подбору, текучести, удержанию и другим значимым показателям, выявление кадровых рисков и прогнозирование потребностей организации; Управление HR-подразделением: определение приоритетов, распределение ответственности и обеспечение качества работы по всем направлениям HR, включая кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт управления комплексной HR-функцией и понимание влияния кадровых решений на развитие и устойчивость организации; Сильная практическая экспертиза в подборе и оценке сотрудников, включая проактивный поиск и работу со сложными вакансиями; Опыт реализации HR-проектов и организационных изменений; Умение работать с HR-аналитикой, кадровым планированием и использовать данные при принятии решений; Системное мышление, самостоятельность, способность формировать и аргументировать профессиональную позицию и отвечать за результат; Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня, управленческая зрелость, корректность в коммуникации и уважительное отношение к людям. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ СТАНУТ: Опыт работы в образовательной, интеллектуальной или культурной среде; Широкий гуманитарный кругозор, интерес к образованию, культуре и современным общественным процессам; Способность видеть организационные процессы шире непосредственных функциональных задач и интерес к развитию организации в целом. Если вам интересна управленческая роль с широким кругом ответственности и возможностью влиять на развитие университета через работу с людьми, будем рады познакомиться.