Мастер-теплотехник

Описание

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию. ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек. Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства. Приглашаем на работу мастера-теплотехника. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Правильная и безопасная эксплуатации оборудования и механизмов парокотельной завода в процессе выработки пара; Повседневное осуществление технического и административного руководства обслуживающим и ремонтным персоналом котельных; Контроль за соблюдением правил эксплуатации и технической безопасности при обслуживании и ремонте котельного оборудования; Обеспечение своевременной проверки знаний персоналом, обслуживающим оборудование котельных, правил по эксплуатации, охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивать прохождение периодических медицинских обследований; осуществление приемки и эксплуатации вновь смонтированного оборудования и оборудования, вышедшего из ремонта, взаимодействие с подрядными организациями. ДЛЯ НАС ВАЖНО: - высшее образование; - наличие теоретических и практических знаний теплоэнергетики. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ : график работы 5/2; место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6; стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения; надбавку за профмастерство; дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям; дотацию за питание; корпоративный транспорт; бесплатное обучение и повышение квалификации; программу адаптации и наставничества; перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях); возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия; активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах); бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.); бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха; программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья); свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.