Менеджер по подбору ТОП персонала

Описание

ГК ЭНЕРГОСИЛА – мы компания, которая создает промышленное оборудование для крупных промышленных предприятий РФ. Уже более 20 лет занимаем лидирующие позиции в продажах нефтегазового оборудования. Ключевые заказчики крупные компании нефтегазового сектора - Лукойл, Росатом, Роснефть, Газпром, Сибур и другие. Чем предстоит заниматься: Подбор коммерческого персонала Топ уровня (руководители группы продаж, инженеры и эксперты проектных продаж); Использовать современные инструменты поиска и привлечения кандидатов: HH.ru, Telegram, профессиональные сообщества, прямой поиск (хантинг), рекомендации и другие каналы; Проведение собеседований с кандидатами для комплексной оценки, включая Hard Skills, Soft Skills, мотивацию и соответствие корпоративной культуре; Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в кадрах, а также готовить экспертные рекомендации по итогам оценки и сопровождать процесс согласования кандидатов с руководителями; Организация и проведение встреч с новыми сотрудниками с целью адаптации; Помощь в организации корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа. Условия: Высокий уровень заработной платы: гарантированная окладная часть 70.000 руб. на руки + фиксированная ежеквартальная премия; Дополнительная нематериальная мотивация: компенсация спорта, внешнее обучение за счет компании, а также корпоративы на море и в горах; Удобный график работы : 5\2 с 8:30 до 17:30; Современный офис в центре города (Социалистическая, 74) ТОЛЬКО ОФИСНЫЙ ФОРМАТ. Оформление по ТК РФ ; Обучение и наставничество: вы не останетесь один на один с задачами — рядом будет опытный HRD, который проводит вас по всем ключевым процессам. Требования: Релевантный опыт работы в направлении рекрутинга от 1 года; Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент); Владение современными инструментами поиска, оценки и интервьюирования кандидатов. Навыки оценки профессиональных компетенций (Hard Skills) и личностных качеств (Soft Skills). Открытость, гибкость, умение выстраивать доверительные отношения — как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками; Готовность развиваться: вы не боитесь многозадачности, но при этом умеете расставлять приоритеты.