Главный специалист отдела планирования и мотивации персонала

Описание

Обязанности: Разработка и актуализация локально-нормативных актов (Положения об оплате труда, премировании, KPI). Анализ фонда оплаты труда, работа с отчетами по заработной плате. Подготовка расчетов по индексации и дифференцированному пересмотру заработной платы. Формирование, ведение, оптимизация и контроль структуры штатного расписания. Расчет, прогнозирование и ежемесячный план-факт анализ исполнения фонда оплаты труда и численности персонала. Участие в тарификации рабочих мест, определение наименования должности (профессии) в соответствии со справочниками Расчет численности персонала, проведение хронометражей и фотографий рабочего времени, пересмотр действующих норм. Требования: Высшее профильное образование Знание основ трудового законодательства РФ; Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; Умение составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов; Умение работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала. Опытный пользователь ПК, MS Excel, MS Power Point, MS Word, 1С Предприятие 8.3 ЗУП, Системы электронного документооборота Условия: Стабильная "белая" заработная плата и система премирования Профессиональное обучение: внешние обучение, внутрикорпоративное обучение и развитие; Перспективы карьерного и профессионального роста; Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.); ДМС; График работы: 5/2 с 08 ч. до 17:00 ч.