Главный специалист по подбору персонала

Описание

Обязанности: организация дистанционного подбора персонала (массовый подбор); использование различных каналов поиска кандидатов (работные сайты, запрос рекомендаций, прямой поиск, коммуникация со студентами ВУЗов/ССУЗов); оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности в формате телефонного интервью; организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора; формирование кадрового резерва; участие в различных HR-проектах. Требования: опыт работы в рекрутменте от 1 года; высшее/среднее специальное образование; готовность к офисному формату работы.