HR Business Partner / Менеджер по персоналу

Описание

Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Условия работы: График работы 5\2 (сб, вс -выходные); Работа по гибридному графику (офис\удаленный формат); Заработная плата обсуждается после собеседования; Забота о благополучии сотрудников: Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев; Возможности развития внутри компании: Обучение в учебном центре компании; Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании. Чем Вам предстоит заниматься: Разработка компенсационных пакетов при структурных изменениях, индивидуальных переводах сотрудников, при создании новых ролей, при приеме новых сотрудников, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда; Трудовые взаимоотношения и трудовые споры, проведение расследований в рамках дисциплинарных нарушений; Управление эффективностью работы сотрудников в части планов по улучшению результатов труда (PIP), дисциплинарных взысканий и пр.; Создание описания должностей и должностных инструкций; HR аналитика, предоставление информации для аудитов и тендеров; Анализ и разработка решений по стандартизации и оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности и улучшения опыта сотрудников, в том числе – предложение цифровых решений, создание либо участие в разработке политик и процедур (во взаимодействии с командами HR-сервисов и центра HR-экспертизы); Поддержка и консультирование сотрудников по инструментам развития персонала, по компенсациям, льготам, расчету заработной платы и иным HR-вопросам. Обучение и консультирование менеджеров и сотрудников по процессам, процедурам и системам компании, разработка и предоставление инструкций. Что для нас важно: Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании); Отличное знание трудового законодательства РФ и практик его применения; Умение работать с цифрами, знание принципов и подходов формирования компенсационных пакетов, включая многокомпонентные; Знание HR-инструментов, процессов и практик управления персоналом, а также тенденций в сфере HR; Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации; Системное мышление и подход, хорошие аналитические навыки; Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени, ресурсов и информации; Целеустремленность и нацеленность как на результат, так и на обучение и саморазвитие; Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный).