Заместитель начальника отдела (экономист)

Описание

Обязанности: В области бизнес-планирования и оперативного планирования: Организовывать подготовку и согласование бизнес-плана (БП). Формировать исходные данные для планирования бюджета движения денежных средств: включая начисления, списания, обязательства и иные операции, связанные с реализацией производственной программы. Мониторить исполнение бизнес-плана и вносить корректировки в сроки и объёмы в соответствии с фактической динамикой. Рассчитывать прейскурантные ставки (в соответствии с тарифно-квалификационным справочником) специалистов курируемого Территориального управления / Филиала. В области управления эффективностью и управленческой отчетностью: Мониторить выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ). Проводить проекты сравнительного анализа по подразделениям, проектам и направлениям деятельности. Оценивать операционную эффективность и выявлять резервы роста. Оказывать методологическую поддержку структурным подразделениям в заполнении, интерпретации и анализе форм управленческой отчетности. Проводить углублённый анализ отдельных статей затрат и подразделений, формулировать предложения по изменению методологии отражения операций и форматов отчетности. Подготавливать ежемесячный пакет управленческой отчетности, включая аналитические материалы и презентационные материалы для руководства. В области контроля НМЦ и проектной деятельности: Контролировать корректность и обоснованность расчётов НМЦ (наибольшей минимальной цены). Проверять расчёты обоснования доходности проектов для Комитета по проектам и инвестициям. Подготавливать информацию по фактическим расходам в разрезе договоров при актуализации проектов. Рассчитывать и представлять данные об исполнении бюджета проектов. В области управления нормативными документами (ЛНД): Оценивать применимость действующих локальных нормативных документов (ЛНД). Анализировать необходимость и достаточность существующих ЛНД. Разрабатывать, внедрять и поддерживать ЛНД в актуальном состоянии. Обеспечивать соответствие практики работы требованиям утверждённых ЛНД. Координационные функции: Координировать деятельность работников Подразделения по всем направлениям, связанным с бизнес-планированием, управленческой отчетностью, контролем НМЦ и проектной деятельностью. Контролировать исполнение поручений Руководителя и вышестоящего руководства в рамках компетенции должности. Требования: Образование— Высшее образование по направлениям «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» или смежным специальностям;— В качестве альтернативы: высшее образование любого профиля + дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) по направлению, соответствующему функциональной деятельности должности. Опыт практической работы— Не менее 5 лет опыта работы в сфере экономического планирования, бухгалтерского учёта или финансового контроля. Опыт работы на руководящей должности— Не менее 1 года опыта работы в должности, предполагающей руководство подразделением, группой или проектом (включая координацию работы сотрудников, распределение задач, контроль исполнения). Профессиональные знания и навыкиКандидат должен обладать:— Глубокими знаниями законодательства Российской Федерации в области бухгалтерского учёта, консолидированной финансовой отчётности, а также нормативно-правовых актов, регулирующих финансовую, экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;— Знанием основ налогового законодательства РФ и его применения в практике учёта и планирования;— Владением методами экономического анализа, включая расчёт и интерпретацию ключевых показателей эффективности деятельности;— Умением работать с информационными системами и базами данных, используемыми в экономике и финансах (например: 1С, SAP, Oracle, корпоративные ERP-системы);— Навыками сбора, систематизации, анализа и расчёта экономических и финансовых показателей, а также подготовки обоснованных предложений по их актуализации, оптимизации и улучшению методологии учёта и отчётности. Условия: Оформление в штат в соответствии с ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования). Возможность расти как вертикально, так и повышать уровень своих профессиональных и деловых компетенций. Внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности. Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу и волейболу. Корпоративная электронная библиотека.