HR-партнер (HR BP)/Заместитель HRD
Описание
Группа Компаний «Олимп Здоровья» — это сеть многопрофильных высокотехнологичных клиник в Москве и Воронеже. Мы оказываем полный спектр медицинских услуг: от неотложной помощи до полного восстановления в санаторно-курортных условиях. Для нас медицина — это призвание, а здоровье и красота пациентов — основополагающий принцип нашей профессиональной деятельности. В связи с динамичным развитием и расширением штата мы приглашаем в команду HR-партнера (HR BP) — стратега и практика, который поможет нам вывести управление человеческим капиталом на новый уровень. О нас Клиники премиум-уровня с передовым оборудованием и врачами высшей категории. Команда профессионалов, объединённых общей целью — делать медицину доступной и человечной. Активный рост: открытие новых филиалов, запуск цифровых сервисов, масштабирование бизнеса. Мы ищем HR-партнёра, который не просто закроет операционные задачи, а станет стратегическим партнёром для бизнеса и драйвером изменений в области управления персоналом. Мы предлагаем: Адрес работы: м. Белорусская, Москва, 1-я ул. Ямского Поля, д. 17, стр. 1 (центральный офис). График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Заработная плата: «в рынке», обсуждается индивидуально с финальным кандидатом, исходя из уровня экспертизы и достижений. Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет. Скидки на медицинские услуги для сотрудников и членов их семей. Работа в сильной команде единомышленников, объединённых идеей «сделать этот мир лучше» через здоровье и качество жизни. Возможность влиять на HR-стратегию компании и видеть реальные результаты своей работы. Чем предстоит заниматься: Совершенствование всех HR-блоков: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие сотрудников, формирование кадрового резерва, управление талантами. Автоматизация HR-процессов: внедрение современных инструментов управления персоналом (HRM-системы, цифровые платформы, аналитические дашборды). Организация и контроль кадрового делопроизводства (КДП): ведение документации в полном соответствии с трудовым законодательством. Работа с локальными нормативными актами (ЛНА): разработка, корректировка, мониторинг актуальности и соответствия изменениям в законодательстве. HR-аналитика: сбор и интерпретация данных по текучести, вовлечённости, эффективности, подготовка управленческих отчётов. Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, укрепление ценностей, проведение опросов и мероприятий для повышения лояльности. Стратегическое партнёрство: взаимодействие с руководителями подразделений для выявления кадровых потребностей и поиска оптимальных решений. Наши ожидания: Опыт работы на аналогичной позиции (HR BP / HR Manager) не менее 6 лет — с полным циклом управления персоналом в динамичной среде. Глубокое понимание современных HR-трендов (Agile, Employee Experience, цифровизация) и готовность применять их на практике для роста эффективности команды. Экспертные знания Трудового кодекса РФ и процессов кадрового делопроизводства — на уровне уверенного пользователя, способного консультировать коллег по сложным вопросам. Системное мышление и умение работать в условиях многозадачности: приоритизировать, делегировать, соблюдать сроки. Аналитический склад ума — вы принимаете решения на основе данных и метрик, а не интуиции. Проактивность и инициативность — вы не ждёте задач, а сами находите зоны для оптимизации и предлагаете решения. Отличные коммуникативные навыки — умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом, руководителями и рядовыми сотрудниками. Будет вашим преимуществом Опыт работы в медицинской сфере или в компаниях с большим количеством персонала (от 200+ человек). Навыки внедрения HR-цифровых инструментов (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, PeopleForce или аналоги). Опыт проведения HR-аудитов и построения HR-бренда. Почему именно мы? Вы будете влиять на развитие людей, которые каждый день спасают жизни и возвращают здоровье. У нас не бывает скучно — мы растем, тестируем новое, внедряем инновации. Мы ценим инициативу и даём свободу для реализации ваших идей. Коллеги — это профессионалы, у которых можно учиться, и друзья, на которых можно положиться. Если вы готовы стать ключевым звеном в развитии нашего кадрового потенциала и хотите строить HR-функцию будущего — мы ждём ваше резюме!