Recruitment Excellence Manager
Описание
Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья. Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек и сейчас мы находимся в этапе активной трансформации функции рекрутмента. Мы пересматриваем процессы, внедряем новые стандарты качества, работаем над автоматизацией, улучшаем опыт кандидатов и нанимающих менеджеров, запускаем новые проекты и меняем подход к работе команды. Для этого мы ищем человека, который станет драйвером этих изменений. Это не классическая роль рекрутера и не HRBP. Это позиция для человека, которому интересно анализировать процессы, искать точки роста, предлагать решения и сопровождать их внедрение. Требования к кандидату: Имеет опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Свободно владеет английским языком (от В2 и выше). Самостоятельно вел сложный подбор (IT, digital, экспертные или управленческие позиции) и хорошо понимает полный цикл рекрутмента. Любит анализировать процессы не меньше, чем нанимать людей. Видит узкие места и предлагает системные решения, а не точечные исправления. Имеет опыт участия в проектах по оптимизации, автоматизации или развитию рекрутмента. Умеет структурировать информацию, работать с данными и принимать решения на их основе. Может самостоятельно вести проект от идеи до внедрения. Комфортно взаимодействует с руководителями, аргументирует свою позицию и умеет договариваться. Интересуется современными подходами в рекрутменте, AI и цифровыми инструментами. Будет плюсом: Опыт разработки регламентов, стандартов или методологии рекрутмента. Участие во внедрении ATS, CRM или HR Tech решений. Опыт проведения аудита процессов или внутреннего консалтинга. Навыки управления проектами. Опыт работы в международной компании. Чем вы будете заниматься: Анализировать текущие процессы рекрутмента и находить возможности для их улучшения. Проводить аудит отдельных этапов подбора и полного recruitment lifecycle. Совместно с руководителем функции формировать и реализовывать roadmap изменений. Описывать, стандартизировать и внедрять новые процессы, политики и инструменты. Управлять внутренними проектами по развитию функции рекрутмента. Координировать кросс-функциональные инициативы с бизнесом, HR, командами качества и другими подразделениями. Работать с аналитикой, метриками и обратной связью для поиска точек роста. Искать возможности для автоматизации процессов и внедрения AI-инструментов. Оценивать эффективность внедренных изменений и предлагать дальнейшие улучшения. Выступать внутренним консультантом для команды рекрутмента по вопросам процессов и их эффективности. Что мы предлагаем: Аккредитованная IT-компания; Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга; Предсказуемый график работы 5/2; Мультикультурная амбициозная команда; Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами; Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.