Специалист в отдел эксплуатации информационных систем

Описание

ОТЭКО – один из крупнейших частных инвесторов в портово-промышленную инфраструктуру Юга России и ведущих игроков на российском рынке перевалки навалочных и наливных грузов. Усилиями компании на Черноморском побережье Краснодарского края, в порту Тамань, создан индустриально-портовый хаб мирового уровня, построена портовая, энергетическая и железнодорожная инфраструктура. ОТЭКО существенно расширила возможности южного маршрута для российских производителей и добывающих компаний. Общая мощность морских терминалов в Тамани составляет более 90 млн тонн грузов в год, при этом компания обеспечивает безопасную, надёжную и экологичную перевалку грузов с применением наилучших доступных технологий. Выгодное географическое положение порта Тамань, глубокая незамерзающая акватория и высокопроизводительное оборудование терминалов ОТЭКО открывают отечественным и транзитным экспортёрам доступ на рынки Турции, Ближнего Востока, Южной и Восточной Азии, а также других стран дальнего зарубежья. Приглашаем присоединиться к команде специалиста в отдел эксплуатации информационных систем. Задачи: прием и обработка заявок пользователей по работе с ИС от первой линии поддержки; сопровождение работы пользователей информационной системы на второй линии поддержки по направлениям: 1С Документооборот, 1С ЗУП; консультирование пользователей по функционалу ИС и бизнес-процессам; написание инструкций по работе с программой; формирование заявок для третьей линии поддержки и аналитиков. Требуемые навыки: уверенный пользователь ПК, 1С; быстрая обучаемость и исполнительность; умение работать в команде. Условия работы: официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 8.30 до 17.30, пт с 8.30 до 16:15; ДМС после окончания испытательного срока; корпоративный транспорт доставляет сотрудников до работы и домой (Тамань, Темрюк, Керчь, Анапа, Новороссийск); перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков. компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц.