Начальник отдела ПБ, ОТ и ООС

Описание

Публичное акционерное общество «Удмуртнефть» имени В.И.Кудинова — лидер топливно-энергетического комплекса Удмуртской Республики. Предприятие создано в 1967 году. С 2006 года предприятие работает под управлением крупнейшей нефтяной компании страны ПАО «НК «Роснефть» и китайской нефтехимической корпорации Sinopec. Основной вид деятельности: геологоразведка, разработка и эксплуатация месторождений углеводородов. Более 7 000 человек работают на предприятии и дочерних обществах. Общество включено в сводный Реестр организаций оборонно-промышленного комплекса Обязанности: Организация работ по контролю за обеспечением выполнения требований законодательных, нормативно правовых актов РФ, стандартов, требований и положений Общества по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Контроль за: соблюдением требований законодательных и иных правовых актов по ОТ и ПБ; правильной организацией и безопасным ведением работ, технологических процессов; обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; обучением работников безопасным методам проведения работ; проведением инструктажей и проверок знаний рабочих. Разработка программ вводного инструктажа работников. Организация обязательного обучения работников, формирование плана на обучение, контроль сроков периодичности обязательного обучения работников. Разработка плана работы по осуществлению производственного контроля за опасными производственными объектами, улучшения и оздоровления условий труда. Регистрация и учет несчастных случаев, происшедших на производстве и профессиональных заболеваний, анализ их причины. Контроль за своевременным прохождением обязательных и внеочередных периодических медицинских осмотров. Организация составления статистических отчетов по установленным формам в области охраны окружающей среды. Требования: - Высшее (техническое) образование и опыт практической работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет Условия: Добровольное медицинское страхование Санаторно-курортное лечение работников и их детей за счет предприятия Предоставление путевок в детские лагеря Материальная помощь к отпуску Подарки работникам к 23 февраля и 8 Марта, детям работников к «Дню Знаний» и Новому году Возможность профессионального развития и обучения за счет организации Компенсация стоимости абонементов в физкультурно-оздоровительные центры Социальные льготы и гарантии в соответствии с Коллективным договором