Руководитель ревизионного отдела

Описание

В команду крупной розничной компании приглашаем Руководителя ревизионного отдела. Нам нужен руководитель, который сможет не просто организовать проведение инвентаризаций и проверок, а выстроить системную работу по контролю товарных остатков, выявлению причин потерь и предупреждению повторных нарушений. Продукт должности Достоверные товарные остатки и системно сниженные потери компании за счёт своевременно выявленных причин расхождений, нарушений и организации их устранения. Результатом работы руководителя должны быть не сами проведённые ревизии и составленные акты, а ситуация, при которой: данные учёта соответствуют фактическим остаткам; причины недостач, излишков и пересортицы установлены; выявленные нарушения устранены; повторяющиеся причины потерь выявляются и предупреждаются; руководство получает достоверную информацию о состоянии товарного учёта и существующих рисках. Чем предстоит заниматься Организовывать и контролировать работу ревизионного отдела. Планировать и распределять работу сотрудников отдела. Формировать графики плановых и внеплановых инвентаризаций. Организовывать проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролировать правильность и полноту проведения пересчётов. Анализировать результаты инвентаризаций: недостачи, излишки, пересортицу и другие расхождения. Выявлять причины возникновения товарных потерь и учётных ошибок. Проводить проверки по фактам существенных расхождений. Анализировать повторяющиеся нарушения и устанавливать их первопричины. Контролировать движение товара на основных этапах: приёмка, хранение, перемещение, реализация, возвраты и списание. Проверять соблюдение установленных регламентов работы с товаром и материальными ценностями. Выявлять нарушения и процессы, создающие риск возникновения недостач и потерь. Разрабатывать предложения по устранению причин выявленных нарушений. Контролировать выполнение корректирующих мероприятий. Взаимодействовать с руководителями гипермаркетов, складом, бухгалтерией, службой безопасности, ИТ и другими подразделениями. Контролировать корректность оформления результатов ревизий и проверок. Формировать управленческую отчётность по результатам работы отдела. Анализировать динамику потерь и расхождений по подразделениям, товарным группам и причинам. Определять наиболее проблемные и рисковые участки. Участвовать в совершенствовании процессов товарного учёта и внутреннего контроля. Организовывать обучение и развитие сотрудников ревизионного отдела. Что важно для нас Опыт работы в ревизионном направлении, внутреннем контроле, аудите, товарном учёте или розничной торговле. Опыт самостоятельного проведения и организации инвентаризаций. Опыт управления сотрудниками. Хорошее понимание движения товара в розничной компании. Умение разбираться в причинах недостач, излишков и пересортицы. Уверенное владение Excel. Опыт работы в 1С. Умение работать с большими объёмами данных. Аналитическое и системное мышление. Внимательность к деталям. Требовательность и ответственность. Умение аргументировать выводы цифрами и фактами. Способность не только выявлять нарушения, но и находить их первопричины. Умение организовать работу отдела и контролировать результат. Какого руководителя мы ищем Нам важно, чтобы руководитель ревизионного отдела выстраивал систему контроля, а не просто организовывал пересчёт товара. Мы ожидаем, что руководитель: понимает, какие участки бизнеса несут наибольший риск потерь; умеет расставлять приоритеты в проверках; способен организовать системную работу отдела; анализирует причины, а не ограничивается фиксацией факта недостачи; доводит каждое значимое нарушение до решения; сохраняет объективность и независимость при проведении проверок; способен аргументировать свою позицию перед руководителями подразделений; выявляет повторяющиеся проблемы и предлагает изменения процессов, исключающие их повторение. Мы предлагаем Работу в крупной стабильной компании. Руководящую должность. Возможность влиять на процессы внутреннего контроля компании. Взаимодействие с руководителями ключевых подразделений. Официальное трудоустройство. Стабильную заработную плату. График работы и уровень дохода обсуждаются по итогам собеседования. Если вы умеете не просто находить расхождения, а понимать причины их возникновения и выстраивать систему, которая помогает предотвращать потери, будем рады познакомиться.